Convenio colectivo de la empresa Colegio Oficial de Farmacéuticos de Albacete.


Código convenio: 0200322
Publicación: BOPAlbacete 138 - 26/11/2007
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Sumario:

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL "COLEGIO OFICIAL DE FARMACÉUTICOS DE ALBACETE"

Texto del Convenio Colectivo de la Empresa Colegio Oficial de Farmacéuticos de Albacete Año 2007

Artículo 1. Ámbito de aplicación.

El presente Convenio Colectivo es de aplicación sólo y exclusivamente para la empresa "Colegio Oficial de Farmacéuticos de Albacete". Por tal motivo afectará a todos los trabajadores, cualquiera que sea el carácter de su contratación, que presten sus servicios en la misma.

Artículo 2. Duración y vigencia.

El presente convenio entrará en vigor a todos los efectos, el día 1 de enero de 2007, siendo su duración de un año, finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2007. Igualmente sus efectos retributivos se aplicarán desde el día 1-1-2007.

Artículo 3. Cláusula de garantía.

El presente Convenio Colectivo, regula las relaciones laborales existentes en el Colegio Oficial de Farmacéuticos de Albacete, teniendo las condiciones de trabajo aquí establecidas carácter de mínimas.

Artículo 4. Del personal.

El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente convenio se clasificará de la siguiente manera:

  1. Personal titulado de Grado Superior adscrito al Centro de Información del Medicamento y Documentación Bibliográfica.

    Estará formado por uno o varios farmacéuticos, que teniendo conocimientos teóricos y prácticos de las funciones que realizan en el mismo, posean la titulación de Licenciado en Farmacia, y llevarán la gestión y control de dicho C.I.M., incluida la de su equipo informático, biblioteca y personal en formación o contratado, incluso becario, al que instruirán, asesorarán y supervisarán su actividad, bajo la dependencia directa e inmediata de la Junta de Gobierno.

  2. Personal Administrativo.

    Estará compuesto de un Jefe Administrativo, que teniendo conocimientos teóricos y prácticos de las funciones que se realizan en la oficina del Colegio, llevará la dirección y gobierno de la misma, incluida la del equipo informático de facturación, bajo la dependencia directa e inmediata de la Junta de Gobierno. Y de Oficiales Administrativos, que con los conocimientos teóricos y prácticos de las funciones administrativas asistirán al Jefe Administrativo en todos los trabajos de esta clase a desarrollar en las oficinas del Colegio.

    De Auxiliares Administrativos, que realizarán igualmente tareas de Operadores de Datos, realizando parcialmente cualesquiera de las funciones que constituyen la operatoria habitual del procedimiento de facturación de recetas farmacéuticas, llevando a cabo además cualesquiera otras tareas para el buen funcionamiento del Colegio Oficial de Farmacéuticos, incluyendo encargos de calle (compras, recogida de paquetes, correos, etc.). Se mantiene el reconocimiento de la categoría de Oficial 2ª al empleado que lo venia ostentando.

  3. Personal Facturación.

    Estará compuesto de un Jefe de Equipo, que teniendo los conocimientos teóricos y prácticos necesarios de las funciones y trabajos de facturación de las recetas farmacéuticas, incluido su proceso informático, y demás procesos de organización, dirigirá a los demás empleados auxiliares y oficiales operadores de datos para el buen termino de tales tareas; en su defecto, podrá encargarse el control de la facturación a quien tenga más conocimientos propios para ello, con el incentivo y responsabilidades correspondientes y bajo la dirección del Jefe Administrativo.

    En caso de modificación de los sistemas de facturación relativos a los Convenios o Conciertos suscritos con cualquier Entidad y Organismo Público, las tareas o procesos del Colegio, que no otorgan derecho alguno, se acomodarán a los mismos, en cualquiera de sus facetas organizativas técnicas o informáticas, así como respecto a los equipos técnicos-informáticos utilizados por este Colegio, sin que nada de todo ello afecte a las retribuciones que se vengan percibiendo.

    El proceso de facturación estará siempre de acuerdo a las condiciones que establezcan los Convenios o Conciertos con las Entidades y a los medios informáticos disponibles en cada momento.

Artículo 5. Jornada.

La jornada de trabajo para el personal comprendido en el presente Convenio, será de 40 horas semanales, siendo la jornada continua todo el año. De lunes a viernes de 7 de la mañana a 2 de la tarde y sábados de 7 a 12 de la mañana, para el personal de Informática y Auxiliar; y para el personal de Administración y C.I.M., en jornada partida de mañana y tarde, que se establecerá por la Junta de Gobierno, según las necesidades de los servicios colegiales.

Este horario podrá ser modificado por la Junta de Gobierno si así lo requiriese el buen funcionamiento del Colegio, respetando en todo caso el número de horas semanales.

Las horas de trabajo realizadas fuera del horario establecido, por razones de necesidad de los servicios prestados al Colegio de Farmacéuticos no tendrán la consideración de extraordinarias y se compensarán dentro del período semanal, en la jornada del sábado.

Durante el período comprendido entre el 1º de junio y el 31 de agosto, ambos inclusive, la plantilla Administrativa y Auxiliar-Informático librará todos los sábados, excepto los comprendidos entre los días 27 de cada mes y el día 10 del mes siguiente (ambos días incluidos), turnándose uno cada sábado. En estos sábados de descanso, debido a que la Oficina del Colegio no puede permanecer cerrada, deberá el personal de Secretaria-Administrativo turnarse dichos sábados. Y así permanecerá en el colegio una persona de cada grupo.

Jornada de Feria y Semana Santa. Coincidiendo con la Feria local, durante los días del 7 al 17, ambos inclusive, el horario de trabajo será de 8 de la mañana a 1 de la tarde, para todo el personal. En Semana Santa se considerará festivo el día de Sábado Santo. Este horario especial podrá ser modificado por la Junta de Gobierno en función de la evolución de los horarios comerciales en la ciudad de Albacete.

Artículo 6. Vacaciones anuales.

Los trabajadores afectados por este convenio disfrutarán anualmente de 26 días laborales de vacaciones retribuidas, según salarios reales. El disfrute de vacaciones se fijará de común acuerdo entre la empresa y los trabajadores, dentro de los dos primeros meses de cada año, disfrutándose por todos ellos una quincena continuada en los meses de junio a septiembre, con rotación anual de dichos períodos para que todo el personal tenga la oportunidad de disfrutar estos días de vacaciones en cualquiera de los meses indicados, comenzándose este turno por orden de antigüedad, y produciéndose la elección por meses sucesivamente en cada período anual, de tal forma que se pasará por todos los meses en un período de cuatro años, reiniciándose nuevamente este turno en cada cuatrienio.

Artículo 7. Permisos sin sueldo.

No obstante, lo previsto en el artículo anterior, en casos extraordinarios y debidamente justificados, la empresa concederá permisos sin sueldo por un mínimo de 15 días y un máximo de tres meses, supeditado a las necesidades de la empresa.

El trabajador deberá formular su solicitud a la empresa con un mínimo de siete días de antelación a la fecha del comienzo del permiso solicitado. Este podrá disfrutarse una sola vez cada tres años.

Artículo 8. Salario base.

El salario base para el año 2007 será el que figura en la tabla anexa de este Convenio.

Artículo 9. Conceptos retributivos.

La estructura del salario legal en la Empresa quedará compuesta de la siguiente forma:

  1. Salario base

  2. Complementos del salario base:

    1. Antigüedad

    2. Pagas extraordinarias

    3. Incentivos

    4. Pluses

Artículo 10. Antigüedad.

Se abonará por este concepto, trienios al 5 por 100 cada uno de ellos sobre el salario base, hasta el limite del 60% establecido por el Estatuto de los Trabajadores. Los trienios se computarán en razón del tiempo servido en la empresa (desde la fecha del alta en la empresa), comenzándose a devengar desde el 1º de enero del año en que se cumple el trienio, contando el tiempo de trabajo en la empresa. La prestación por años de antigüedad forma parte integrante del salario, computándose para el abono de las horas extraordinarias.

Artículo 11. Pagas extraordinarias.

Todos los trabajadores afectados por el presente convenio excepto el personal del C.I.M., percibirán las siguientes pagas extraordinarias, consistentes en una mensualidad de su salario base más antigüedad e incentivos en cada una de ellas:

  1. Paga de verano, al vencimiento del primer semestre, pagadera el 30 de junio.

  2. Paga de Navidad, al vencimiento del segundo semestre, pagadera el 20 de diciembre.

  3. Paga de septiembre, que se hará efectiva el 7 de septiembre.

El trabajador que ingrese o cese en la empresa durante el transcurso del año, percibirá el importe de dichas pagas en proporción al tiempo trabajado.

Artículo 12. Incentivos y pluses.

Incentivos.

La empresa establecerá en favor de determinados puestos de trabajo un régimen de incentivos fijos que premiarán la especial exigencia del puesto de trabajo, cualificación y dedicación al mismo por parte del trabajador; sucuantía la fijará la empresa con el afectado, y dejará de percibirse al cesar el trabajador en las circunstancias o determinaciones para las que se concedió.

Plus de productividad.

Asimismo se establece un plus de productividad fijo por receta digitada y escaneada en todas los horas de trabajo para el personal de auxiliar (operadores de datos), en 0,00105 €/receta.

El Jefe de Equipo Informático debido a su dirección y control, cobrará un plus fijo mensual de 278,96 €. Plus de control.

Para el empleado que asuma el control de la facturación informática se establece un plus de control fijo mensual de 55,79 €.

Artículo 13. Anticipos.

El trabajador tendrá derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.

Los anticipos de las pagas extraordinarias se concederán sólo dentro de los 30 días anteriores a la fecha de la percepción de la paga, debiendo, en todo caso, solicitarse justificadamente y por escrito.

Los anticipos a cuenta de las mensualidades en ningún caso excederán de 601,01 euros por vez, siendo descontadas en 10 mensualidades sin intereses.

El fondo máximo anual para estos anticipos será de tres mil cinco euros con seis céntimos (3.005,06 €)

Artículo 14. Incapacidad laboral transitoria.

A los trabajadores que sufran dicha situación, se le abonará por la Empresa la diferencia existente entre la prestación económica que percibe de la Seguridad Social, por tal concepto, y los salarios reales, que en activo le correspondería percibir. A partir del tercer día en que el trabajador no asista al trabajo por enfermedad, el empresario podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones.

En caso de Accidente Laboral, la empresa abonará la diferencia desde el primer día.

Artículo 15. Vinculación a la totalidad.

Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación serán consideradas globalmente en su cómputo anual, no admitiéndose por consiguiente aplicación parcial de sus pactos.

En el supuesto de que la autoridad laboral en uso de sus facultades, no aprobara alguno de los pactos contenidos en el presente convenio, las partes negociadoras considerarán si es válido por sí solo el resto del texto aprobado, o bien es necesaria una nueva y total negociación de todo el texto.

Artículo 16. Comisión Mixta Interpretativa.

Para examinar y resolver cuantas cuestiones se deriven de la interpretación, vigilancia y aplicación del Convenio, se establece una Comisión Paritaria, formada por los representantes de la Empresa y los Delegados de personal de la misma, cada Organización podrá valerse de la presencia de un asesor.

Artículo 17. Cláusula final.

Con independencia de la ratificación por la autoridad laboral y hasta su publicación en el Boletín Oficial de la provincial, las partes convienen expresamente la inmediata ejecutividad de las retribuciones y del horario laboral pactado.

Albacete, septiembre de 2007.

Por la empresa:

Mª Rosa López-Torres Hidalgo

Presidenta del C.O.F. Albacete

Por los trabajadores:

José Luis López Cifuentes

Delegado de Personal

Tabla salarial del Convenio Colectivo del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Albacete correspondiente al año 2007

CategoríaSueldo base mensual
1.- Farmacéutico/a1.451,73 €
2.- Jefe Administrativo1.799,56 €
4.- Jefe de Equipo1.005,54 €
5.- Oficial Segundo-Administrativo978,53 €
6.- Oficial Segundo-Administ. Operador Datos884,89 €
7.- Auxiliar Administrativo-Operador Datos865,44 €
Incentivo por especial dedicación291,00 €

Albacete, 13 de noviembre de 2007.- El Delegado Provincial de Trabajo y Empleo, Florencio López García.

 


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