Tabla salarial del Convenio colectivo de trabajo para comercio en general


Código convenio: 3000285
Publicación: BORM 92 - 23/04/2007
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Convenio Colectivo de Comercio en General de la Región de Murcia

Acta de la reunión de 13 de febrero de 2007

Por la parte Sindical:

D.ª M.ª Paz Poveda Almagro(U.G.T.)

D.ª M.ª Salud Marín Torrecillas(U.G.T.)

D. Antonio Bolarín Ruiz (U.G.T.)

D. Francisco Javier Moya Avilés (U.G.T.)

D. Francisco Ballesta Sánchez (U.G.T.)

D. Francisco Moreno Beltrán (U.G.T.)

D.ª Josefina Ariza López (CC.OO).

Dolores Marín Céspedes (CC.OO.)

D. Juan Carrillo López (CCOO)

D. Juan Fernando Barba Pérez (CCOO)

Por la parte Empresarial:

D. José Iniesta Alcázar

D. Víctor Mateo Beltrí.

D.ª Pilar Lahera Chamorro

D. Francisco Trenza Soto

Acuerdan

En la ciudad de Murcia, siendo las diecisiete horas del día 13 de febrero de dos mil siete, se reúnen en la sala de juntas de la Federación de Empresarios de Comercio de la Región de Murcia (FECOM), la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Comercio General de la Región de Murcia para la revisión salarial del citado convenio.

Acuerdan

Según lo establecido en el artículo 4 - ámbito temporal y denuncia, y habiendo constatado que el IPC a nivel regional no ha superado el 3,5% previsto en dicho artículo se procede al establecer el incremento salarial correspondiente al año 2007. Tal incremento, establecido la disposición adicional tercera - incremento salarial, será del 3%. Se adjunta tabla salarial como anexo 1 y demás conceptos económicos establecidos en el convenio como anexo 2.

Y sin nada más que tratar se levanta la sesión siendo las diecisiete horas treinta minutos del citado día.

Convenio Colectivo: Comercio General Región de Murcia

Artículo 9. Vacaciones.

El personal sujeto al presente Convenio, tendrá derecho al disfrute de unas vacaciones retribuidas de 31 días naturales ininterrumpidos, salvo pacto en contrario, incrementándose al salario base la antigüedad que proceda y pluses que correspondan mensualmente en la tabla de salarios. Los turnos de vacaciones de fijarán entre el Comité de Empresa, delegados de Personal y la Dirección de la Empresa, debiéndose hacer dicha programación antes del 1 de mayo de cada año.

Las vacaciones serán disfrutadas de forma rotatoria entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre, excepto las poblaciones ubicadas en zona costera de influencia veraniega, que serán disfrutadas durante el año natural. Se fijarán de mutuo acuerdo entre empresas y trabajadores, sin que puedan ser sustituidas por compensación económica, estando prohibido, por tanto, su prorrateo en el salario diario. El primer día de vacaciones no coincidirá con día festivo.

En el caso de no haber disfrutado las vacaciones en el primer supuesto en el período establecido, las empresas abonarán a sus trabajadores la cantidad de 114.28 €, como penalización por retraso o adelanto.

El personal que ingrese durante el año, tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional de las vacaciones, y el personal que cese durante el año por cualquier motivo, tendrá derecho a una compensación en metálico, correspondiente a la parte proporcional de los días no disfrutados.

Estas partes proporcionales se calcularían de acuerdo con los días trabajados

Artículo 15. Retribución de Contratados en Prácticas y para la Formación.

Los trabajadores contratados en Prácticas, percibirán el 80 o el 90% del salario correspondiente a la categoría profesional desempeñada, durante el primer o segundo año de vigencia del contrato, respectivamente.

Los trabajadores contratados en la modalidad para la Formación, tendrán las siguientes retribuciones:

Formación de 1. año 567,12 € al mes y 8.506,80 € al año

Formación de 2. año 571,52 € al mes y 8.572,80 € al año

Formación de 3. año 653,14 € al mes y 9.797,10 € al año

Estas retribuciones se entienden referidas a una jornada de trabajo efectivo del 100%. De dichas retribuciones se deducirá la parte proporcional de los tiempos dedicados a formación teórica.

Artículo 21. Dietas de viaje.

Las empresas abonarán a sus trabajadores el importe de los gastos que acrediten debidamente en sus desplazamientos.

En cualquier caso, y cuando haya gastos cuya justificación no resulte posible, se establecen las siguientes cantidades:

Estas cantidades se abonarán en viajes y desplazamientos que realicen en la provincia de Murcia y limítrofes.

Para otras provincias, se establece en 57,15 € el importe de la dieta cuando haya que pernoctar.

Los gastos de locomoción en los desplazamientos establecidos por las empresas serán por cuenta de ésta, y en los supuestos en que en estos el trabajador utilice vehículo de su propiedad, percibirá la cantidad de 0,23 € por kilómetro.

Con independencia de las cantidades que deben percibirse en concepto de dietas, el trabajador tendrá derecho a las correspondientes horas extraordinarias que hubiera realizado por razón de su trabajo

Artículo 23. Bolsa de estudios.

Con el fin de colaborar en los gastos de estudio, las empresas abonarán a sus trabajadores en el mes de Octubre las cantidades que a continuación se señalan, y con arreglo a las siguientes matizaciones:

A trabajadores que acrediten la realización de estudios o enseñanzas cualificadas, para lo que se exigirá la certificación de matrícula o certificado de asistencia, 108,27 €

Los trabajadores que vinieran percibiendo la bolsa de estudios al 31-12-03 conforme a la redacción anterior de este artículo vigente a tal fecha, continuarán percibiendo la misma como derecho personal no absorbible, con garantía ad personam.

Por cada hijo hasta de 16 años, 54,39 €

Para devengar esta bolsa, deberá estar acreditado el hecho causante el 1 de octubre de cada año.

Si disposición legal de rango superior elevará a 18 años la edad escolar obligatoria, las empresas abonarán el Plus de Bolsa de Estudios en cuantía establecida en el artículo presente a los trabajadores por cada hijo menor de dicha edad.

Artículo 25. Indemnización por muerte derivada de accidente. Las empresas afectadas por el presente Convenio abonarán la suma de 21,56 € por trabajador, previa presentación por éste de la correspondiente Póliza de Seguros de muerte por accidente, sea o no laboral, que haya sido suscrita por el mismo.

Tablas Convenio Colectivo Comercio General Región de Murcia

Año 2007

CATEGORÍASSALARIO
BASE
COMP
CAT
CUATRIENIOSRETRIB.
ANUAL
Titulado/a Grado Superior761,19 € 143,53 €45,66 € 13.140,21 €
Titulado/a Grado Medio721,45 € 143,53 €43,27 € 12.544,11 €
Encargado/a, Jefe/a Sucursal758,79 € 143,53 €45,53 € 13.104,21 €
Director/a798,80 €143,53 € 47,92 €13.704,36 €
Jefe/a de División753,60 € 143,53 €45,21 € 13.026,36 €
Jefe/a de Personal, Compras y Ventas742,39 € 143,53 €44,56 € 12.858,21 €
Jefe de Almacén, Grupo, Administr o taller721,45 € 143,53 €43,27 € 12.544,11 €
Viajante y Corredor de Plaza688,28 € 143,53 €41,31 € 12.046,56 €
Dependiente/a Mayor756,22 € 143,53 €45,36 € 13.065,66 €
Dependiente/a 1.º,Auxi de Caja de 1.ª688,28 € 143,53 €41,31 € 12.046,56 €
Dependiente/a 2.ª Auxi de Caja de 2.ª657,28 € 85,93 €39,46 €10.890,36 €
Ayudante600,12 €58,43 € 35,99 €9.702,96 €
Secretario/a690,59 €143,53 € 41,43 €12.081,21 €
Oficial Admvo, Contable, Cajero/a, Operador/a706,05 € 143,53 €42,36 € 12.313,11 €
Auxiliar Admvo 1.ª706,05 € 143,53 €42,36 € 12.313,11 €
Auxiliar Admvo 2.ª688,28 € 85,93 €41,31 €11.355,36 €
Jefe/a de Sección o Servicios690,70 € 143,53 €41,46 € 12.082,86 €
Escaparatista de 1.ª Cortador/a719,16 € 143,53 €43,15 € 12.509,76 €
Escaparatista de 2.ª706,45 € 85,93 €42,38 €11.627,91 €
Delineante, Dibujante, Visitador690,70 € 143,53 €41,46 € 12.082,86 €
Profesional de Oficio de 1.ª688,28 € 143,53 €41,31 € 12.046,56 €
Profesional de Oficio de 2.ª657,28 € 143,53 €39,46 € 11.581,56 €
Mozo/a Especialiado/a654,57 € 116,00 €39,27 € 11.210,55 €
Mozo/a623,95 €116,00 € 37,44 €10.751,25 €
Telefonista. Costurera/o, Cobrador/a598,46 € 58,43 €35,91 €9.678,06 €
Ordenanza, Vigilante, y Personal de Limpieza598,46 € 58,43 €35,91 €9.678,06 €
Personal de Limpieza por horas5,30 €    
CONTRATOS DE FORMACIÓN
Formación de primer año567,12 €   8.506,80 €
Formación de segundo año571,52 €   8.572,80 €
Formación de tercer año653,14 €   9.797,10 €

Nota: Los salarios estipulados para los trabajadores contratados en la modalidad de Formación, se entienden referidos a una jornada de trabajo efectivo del 100%. De dichos salarios se deducirá la parte proporcional de los tiempos dedicados a formación teórica.

Contratos en practicas: Los trabajadores contratados en Prácticas, percibirán el 80 o el 90% del salario correspondiente a la categoría desempeñada, durante el primer o segundo año de vigencia, respectivamente.

Los contratos que tuvieran la categoría de Aprendiz aspirante, o aspirante menor de 18 años, pasarán automáticamente a la categoría de Ayudante

Profesional de Oficio de 3.ª: Los trabajadores que tuvieran esta categoría pasarán, automáticamente, a la categoría superior a la entrada en vigor de este Convenio Colectivo

 


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