Convenio colectivo de trabajo de la empresa Industrias del Caucho, S.L., de Pamplona.


Código convenio: 3103852
Publicación: BON 109 - 12/09/2005
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Sumario:

CONVENIO COLECTIVO PARA LA EMPRESA INDUSTRIAS DEL CAUCHO, S.L., DE PAMPLONA.

ACTA

En Pamplona a 29 de julio de 2005, reunidos de una parte: Don Iñigo Nuin Lopetegui, mayor de edad y vecino de Pamplona, actuando en su calidad de Gerente de la compañía mercantil Industrias del Caucho, S.L. con facultades suficientes para el otorgamiento del presente documento.

Y de otra parte: Don Emilio Galera Ortega, don Joaquin Cestau Eslava, don Alfredo Cestau Eslava y don Juan Gorospe Fernández que componen la totalidad del comité de empresa de Industrias del Caucho, S.L..

Los comparecientes se reconocen plena y recíproca capacidad legal para contratar y obligarse, motivo por el cual formalizan el Convenio Colectivo de Empresa de Industrias del Caucho, S.L., con arreglo a las siguientes estipulaciones:

Primera. Aprobar el texto del Convenio Colectivo de Empresa de Industrias del Caucho, S.L. que, firmado en todos sus folios, se suscribe en documento aparte.

Segunda. Se designa una comisión paritaria compuesta por las siguientes personas:

En representación de Industrias del Caucho, S.L. don Antonio Larrea Hualde y don Iñigo Nuin Lopetegui.

En representación de los trabajadores: Don Joaquín Cestau Eslava y don Emilio Galera Ortega.

Tercera. Presentar, en el plazo más breve posible, ante la Autoridad Laboral competente- Dirección General de Trabajo del Departamento de Industria, Comercio Turismo y Trabajo del Gobierno de Navarra- el presente Convenio a los efectos del Registro, depósito y publicación de los convenio colectivos de trabajo, según previene el Artículo 90 del Real Decreto Legislativo número 1/1995, de 24 de marzo, de acuerdo con el Real Decreto 937/1986, de 11 de abril, por el que se traspasan los servicios de trabajo de la Administración del Estado a la comunidad Foral de Navarra, así como Decreto Foral número 334/96, de 23 de septiembre, por el que se asignan al Departamento de Industria, Comercio, Turismo y Trabajo, los servicios de trabajo transferidos del Estado, y todo ello dentro del plazo de quince días desde la firma del presente Convenio.

Y para que conste a los efectos oportunos, firman el presente documento, por triplicado ejemplar, en la ciudad y fecha ut supra.

Por la Empresa Industrias del Caucho, S.L.: Don Iñigo Nuin Lopetegui. Por el Comité de Empresa: Don Joaquín Cestau Eslava, don Emilio Galera Ortega y don Juan Gorospe Fernández.

TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LA EMPRESA INDUSTRIAS DEL CAUCHO, S.A., DE PAMPLONA.

Reunida la Representación de la Empresa y la totalidad de los miembros del Comité, que firman el presente documento, conciertan el Convenio Colectivo de Empresa, cuyo texto y contenido es el siguiente:

Artículo 1. Ámbito de aplicación.

El presente convenio Colectivo afecta a la Empresa Industrias del Caucho, S.L. en sus dos centros de trabajo existentes, ubicados en términos municipales de Pamplona (avenida de Guipúzcoa número 2) y Artica (carretera de Artica, número 16-18) y a sus trabajadores y empleados.

Artículo 2. Ámbito personal.

El presente Convenio será de aplicación a la totalidad del personal que preste sus servicios para la Empresa Industrias del Caucho, S.L. en los centros de trabajo señalados.

Artículo 3. Ámbito temporal.

La duración del Convenio será de dos años, retrotrayéndose los efectos al día 1 de enero de 2005 y finalizando en consecuencia, el día 31 de diciembre de 2006, prorrogándose tácitamente, salvo denuncia del mismo por escrito, por cualquiera de las partes, con una antelación de al menos sesenta días a su terminación, y en cualquier caso hasta la aprobación del nuevo Convenio Colectivo de Empresa.

Artículo 4. Retribuciones.

A. Se acuerda para el primer año de vigencia del Convenio (año 2005) un aumento salarial de un 2,50% sobre los salarios que cada trabajador percibía al 31 de diciembre de 2004 por los conceptos de salario base, antigüedad, plus convenio, puesto de trabajo y complemento personal, más lo correspondiente a las gratificaciones extraordinarias de julio, Navidad y paga de beneficios, las cuales suponen un total de 78 días naturales según los artículos 10 y 11 del presente convenio.

En el supuesto de que el Índice de Precios al Consumo (I.P.C.), que se establezca por el Instituto Nacional de Estadística, para la Comunidad Foral de Navarra, registrara a 31 de diciembre de 2005 un incremento superior al 2% previsto, se procederá a una revisión salarial en el exceso que se produzca sobre dicho Índice previsto, garantizándose en todo caso, una percepción superior en 0,50% sobre el Índice real de Precios al Consumo de Navarra.

Las cantidades resultantes de la revisión salarial fijada en el párrafo anterior, en su caso, se abonarán de una sola vez, en la nómina correspondiente al mes de enero de 2006.

B. Con efectos de enero de 2006 se acuerda un aumento salarial equivalente al Índice de Precios al Consumo previsto para el año 2006 en la Comunidad Foral de Navarra más un 0,50% sobre los salarios que cada trabajador perciba al 31 de diciembre del 2005 en los conceptos de salario base, antigüedad, plus convenio, puesto de trabajo y complemento personal, más lo correspondiente a las gratificaciones extraordinarias de julio, Navidad y paga de beneficios las cuales suponen un total de 78 días naturales según los artículos 10 y 11 del presente convenio.

En el supuesto de que el Índice de Precios al Consumo (I.P.C.) que se establezca por el Instituto Nacional de Estadística, para la Comunidad Foral de Navarra, registrara a 31 de diciembre de 2006 un incremento superior al previsto, se procederá a una revisión salarial en el exceso que se produzca sobre dicho Índice previsto, garantizándose en todo caso, una percepción superior en 0,50%, sobre el Índice real de Precios al Consumo de Navarra.

Las cantidades resultantes de la revisión salarial fijada en el párrafo anterior, en su caso, se abonarán de una sola vez, en la nómina correspondiente al mes de enero del año 2007.

Artículo 5. Estructura salarial.

El salario se compone de los siguientes conceptos: Salario base, plus de puesto de trabajo, plus convenio, antigüedad y complemento personal.

El salario base, el plus de puesto de trabajo y el plus convenio para el año 2005 se relacionan en el siguiente cuadro:

 SAL. BASE
(Euros/mes)
PLUS P. T.
(Euros/mes) 
PLUS CONV.
(Euros/mes)
Ingenieros y Licenciados706,26 70,626895,573
Jefe Administrativo534,9153,491 884,375
Encargado520,2052,020 822,801
Oficial Administrativo520,20 52,020850,796
Almacenero520,2052,020 822,801
Auxiliar de Laboratorio510,234 51,023441,283
 (Euros/día)  (Euros/día)(Euros/día)
Profesional de 1.ª16,545 1,65427,061
Profesional de 2.ª16,545 1,65424,74
Especialista16,5451,654 15,623

La empresa se compromete a realizar un estudio sobre la retribución del plus de puesto de trabajo, estudio que se entregará al Comité de Empresa antes del día 1 de diciembre de 2005, para su análisis entre las partes.

La categoría de Encargado tendrá un Plus de Encargado que en el año 2005 ascenderá a la suma de 144,793 euros/mes.

Los complementos por antigüedad serán los siguientes: dos trienios y cinco quinquenios. El porcentaje correspondiente se aplica sobre el salario base que se perciba en cada momento, pero los incrementos de porcentaje que se obtengan a partir del día 1 de enero de 2002 se harán sobre el Salario Mínimo Interprofesional correspondiente al año en que se origine el aumento. Su cuantía es del 5% para cada trienio y del 10% para cada quinquenio con un complemento máximo del 60%, y se percibirá a partir del día primero del mes siguiente al de su cumplimiento.

Complemento personal: En el convenio precedente se creó este concepto retributivo personal, cuyo importe era equivalente a la diferencia que pudiera existir entre la retribución de los conceptos de salario base, plus convenio, plus puesto de trabajo y, en su caso antigüedad, de dicho convenio anterior y la retribución real del operario. Tiene la naturaleza de condición más beneficiosa de carácter personal.

Artículo 6. Movilidad funcional de centros de trabajo.

Trasladadas las secciones de Mezclas, Bámburies, dos Aumas, Cortadora y Almacén al centro de trabajo sito en la carretera Artica número 16-18, la dirección de la Empresa podrá trasladar a cualquier operario de uno a otro centro de trabajo libremente, respetando siempre sus derechos económicos y profesionales.

Artículo 7. Plus de nocturnidad.

El Plus de Nocturnidad será del 33% sobre los conceptos salariales de Salario Base, Antigüedad, Plus Convenio, Plus de Puesto de Trabajo y Complemento Personal en su caso. Se devengará solamente por noche efectivamente trabajada.

Artículo 8. Gratificaciones extraordinarias.

Las gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad, consistente en 30 días de salario en cada una de ellas, se abonarán en sus respectivos vencimientos, con arreglo al salario que cada trabajador percibe por los conceptos de Salario Base, Antigüedad, Plus convenio, Plus de Puesto de Trabajo y Complemento Personal en su caso.

Artículo 9. Participación en beneficios.

Se devengará por cada año natural de prestación de servicios, una paga sobre participación en Beneficios que consistirá en 18 días de Salario Base, Antigüedad, Plus convenio, Plus de Puesto de Trabajo y Complemento Personal en su caso. La liquidación y abono de dicha paga extraordinaria se efectuará en el mes de mayo del año siguiente a su devengo.

Artículo 10. Categorías profesionales.

Las categorías profesionales para el personal de la Empresa son las que se detallan en el Anexo número 1 del presente Convenio, que es firmado por las partes comparecientes en su conformidad.

La asignación de categorías profesionales se realiza sin perjuicio del mantenimiento de la movilidad funcional y del puesto de trabajo, que se viene aplicando en el seno de la Empresa.

Se confirma la categoría profesional de acceso a la Empresa para el personal obrero, pues entienden las partes que dichos trabajadores necesitan un período de aprendizaje y adaptación al puesto de trabajo a fin de poder desarrollar las funciones correspondientes al mismo, con la máxima polivalencia en los puestos de trabajo de la categoría a la que accederán, responsabilizándose de las labores desempeñadas.

La categoría profesional de acceso para el personal obrero, será la de Especialista y el tiempo de permanencia máxima en la misma será de doce meses, constituyendo los dos primeros el período de prueba. Superado dicho plazo de doce meses o bien demostrada su capacidad y polivalencia antes del vencimiento del plazo, cualquiera que sea la contratación temporal que se utilice, excepto el contrato de interinidad y el de formación, el trabajador ascenderá a la categoría profesional que le correspondiera en función del trabajo que realice, manteniéndose en todo momento la movilidad funcional existente. La empresa utilizará la contratación del personal de ETT para aquellas funciones concretas que determina la Ley.

Artículo 11. Jornada anual.

La jornada anual de horas efectivas de trabajo para los dos años de vigencia del presente Convenio será de mil setecientas setenta y seis horas (1.776), trabajadas en 224 días de trabajo, con descanso de quince minutos, que es considerado como jornada o tiempo de trabajo, para los trabajadores en jornada continuada.

Para el personal a jornada partida, la jornada en cómputo anual será de mil setecientas cuarenta y cuatro horas (1.744) para los dos años de vigencia del Convenio.

Se establece el horario de verano para oficina administrativa, que tendrá lugar desde el 15 de junio al 15 de septiembre de cada año, ambos inclusive, de modo tal que no se lesione ni empeore la actividad normal tanto interna como frente a clientes y proveedores. A tal fin, se garantizará la presencia de al menos tres personas en la oficina durante el horario de verano.

Artículo 12. Jornada de libre disposición.

Para el personal de fábrica se establece para los dos años de vigencia del convenio (2005 y 2006) dos jornadas anuales de libre disposición que se tomarán preferentemente en el turno de mañana de los lunes o viernes y máximo tres personas a la vez, siempre que no sean de la misma máquina o esté de baja el compañero. El preaviso deberá estar definido con al menos 30 días de adelanto, salvo para casos de urgencia.

Esta reducción de jornada ya está computada en la jornada anual contemplada en el artículo 11, de modo que en la empresa se trabajarán 224 días al año durante los 2 años de vigencia del presente convenio.

Artículo 13. Calendario laboral.

Al inicio de cada año y una vez conocidas las fiestas laborales del año, se definirá por la empresa el calendario laboral con la participación del comité de empresa.

Se acompaña como Anexo 2 el calendario laboral para el año 2005.

Artículo 14. Vacaciones.

El régimen de vacaciones retribuidas para todo el personal afectado por este convenio será de treinta días naturales, disfrutándolas en dos períodos en los meses de julio y agosto.

Las vacaciones serán retribuidas conforme al promedio obtenido por el trabajador por todos los conceptos en jornada normal en los tres meses anteriores a la fecha de iniciación de las mismas.

El personal con derecho a vacaciones que cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de la vacación según el número de meses trabajados computándose como mes completo la fracción del mismo. En caso de fallecimiento del trabajador, este importe se satisfará a sus derecho habientes.

A efectos del derecho de vacaciones, se tendrá en cuenta que este se genera entre el primero de julio de cada año y el 30 de junio del siguiente.

Artículo 15. Mejoras voluntarias de la acción protectora de la seguridad social.

A. Supuestos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, enfermedad profesional y hospitalización.

Exclusivamente en estos casos, la Empresa se obliga a completar el salario que percibe el trabajador, hasta la cantidad total que devengaba en el momento de la baja por todos los conceptos. Y teniendo en cuenta que en estos casos de baja el trabajador recibe el 75% del salario asegurado y cotizado, con el incremento de las gratificaciones de julio y Navidad, la Empresa se limita a completar la diferencia hasta el 100% del salario que en su caso hubiere percibido en activo, pero a los vencimientos de las indicadas gratificaciones, la Empresa las abonará íntegramente sea cual fuere el tiempo en que el trabajador hubiere estado en situación de baja. Lo mismo se aplicará para el abono de la paga de beneficios. A estos efectos no se tendrá en cuenta ni por consiguiente entra en cómputo aquellas cantidades que el trabajador afectado hubiere podido devengar por horas extraordinarias, primas, etc.

Se entenderá por hospitalización, el período de estancia en centro hospitalario y convalecencia posterior ligada con las causas que justificaron la hospitalización previa, así como la cirugía ambulatoria. Este complemento en ningún caso lo será por un período superior a dieciocho meses.

B. Supuestos de I.T. derivada de las restantes contingencias.

La empresa abonará hasta el 60% del salario regulador del proceso de incapacidad temporal durante los tres primeros días de la baja.

Artículo 16. Estudio del absentismo.

La empresa se compromete a realizar un estudio y una valoración del absentismo en la empresa por causas de I.T., el cual se pondrá en conocimiento del Comité de Empresa antes del día 1 de diciembre de 2005 para su análisis entre las partes.

Artículo 17. Ausencia al trabajo por asistencia a consulta médica.

Cuando por razón de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consulta médica en horas coincidentes con las de su jornada laboral, la empresa concederá, sin pérdida de su retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo, o personal debidamente acreditado sean o no de la Seguridad Social.

Artículo 18. Seguridad e higiene.

Sobre este particular, tanto la Empresa como los trabajadores quedan obligados a cumplir lo establecido en la Legislación vigente y en especial las Normas que en esta materia establece el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Artículo 19. Trabajo en horas extraordinarias.

Al margen de aquellas horas extraordinarias que son necesarias para el mantenimiento y preparación de la maquinaria, no se trabajarán horas extraordinarias sino en casos excepcionales de algún trabajo que requiera una urgente necesidad, y con las limitaciones que al efecto establece el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. Las horas extraordinarias que se realicen serán abonadas con un incremento del 75% sobre el salario que corresponde a cada hora ordinaria, entendiéndose por hora ordinaria el valor que resulta de dividir el salario total anual por 1.776 horas de jornada de trabajo efectiva durante la vigencia del convenio.

Las horas extraordinarias se compensarán preferentemente por descanso para aquellos trabajadores que lo deseen siempre y cuando no se perturbe al normal proceso productivo de la empresa.

Artículo 20. Permisos retribuidos.

Los trabajadores previo aviso y justificación documentada tendrán derecho a los siguientes permisos retribuidos:

  1. Quince días naturales en caso de matrimonio.

  2. Dos días por nacimiento de hijos/as, uno de los cuales deberá coincidir con día hábil a efectos de registro, y que podrán ampliarse hasta cuatro en caso de intervención quirúrgica (cesárea) o enfermedad diagnosticada por facultativo, o cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento a tal efecto. En este último supuesto se seguirá el siguiente criterio para la ampliación de dicho permiso: desplazamiento de 100 a 200 Km, 1 día adicional; más de 200 Km 2 días adicionales.

  3. Dos días naturales en caso de hospitalización, grave enfermedad diagnosticada por facultativo o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que podrán ampliarse hasta cuatro cuando media necesidad de desplazamiento al efecto, siguiéndose en este caso las reglas fijadas en el apartado anterior en cuanto a distancias y la ampliación del permiso.

  4. Un día natural en caso de matrimonio de hijos, padres o hermanos del trabajador o su cónyuge en la fecha de la celebración de la ceremonia.

  5. Un día natural por traslado del domicilio habitual.

  6. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio universal. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y compensación económica.

Artículo 21. Maternidad.

En caso de parto, la trabajadora tiene derecho a que su contrato de trabajo quede suspendido durante el tiempo que la Legislación actualmente en vigor tiene establecido, siendo la propia trabajadora la que distribuirá ese descanso, a su opción, antes y después del parto.

Artículo 22. Lactancia.

La trabajadora, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tiene derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones.

Artículo 23. Excedencias.

El trabajador que tenga en la Empresa una antigüedad como mínimo de un año, tiene derecho que se reconozca, si le interesa, una situación de excedencia voluntaria por un plazo no menor a un año y no mayor a cinco. Este derecho solamente puede ejercitarse otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. En caso de Excedencia forzosa (se entiende forzosa por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo) el trabajador afectado tiene derecho a que se le conserve el puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia. El reintegro a su puesto de trabajo deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.

También se reconoce derecho a excedencia por tiempo no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, a contar de la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.

Asimismo pueden solicitar su paso a la situación de excedencia los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.

En los demás supuestos relacionados con excedencias se estará a lo que determina el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 24. Jubilación.

A. Jubilación a los 64 años.

Los trabajadores de esta Empresa tienen derecho a jubilarse, si opta por ello, al cumplir los 64 años de edad, con arreglo a las normas que establece el Real Decreto de 17 de julio de 1985.

En consecuencia, y de acuerdo con dicho Real Decreto la empresa se obliga simultáneamente a la sustitución del trabajador que adquiera tal derecho, por otro trabajador, rigiéndose esta nueva contratación por lo dispuesto en el artículo 3 del indicado Real Decreto, sin perjuicio de dar preferencia a tal contratación a favor de cualquier trabajador que en aquel momento tuviere un contrato de trabajo con la empresa de carácter eventual, temporal, a plazo expreso o de cualquier otra modalidad de las legalmente en vigor en la fecha en que se produjera tal sustitución y que no tenga la condición de fijo de plantilla.

B. Jubilación parcial.

Los trabajadores que reúnan las condiciones exigidas por la Ley para tener derecho a la pensión de Jubilación Parcial, podrán acceder de manera voluntaria a la misma.

La jornada laboral del trabajador jubilado parcialmente podrá acumularse anualmente de mutuo acuerdo entre las partes, y se realizará en las fechas que designe la dirección de la empresa.

La empresa se compromete y obliga a realizar cuantas actuaciones y trámites se exijan en la Ley para posibilitar la jubilación parcial del trabajador, y especialmente formalizará un contrato de relevo en los términos previstos en la Ley.

Artículo 25. Trabajos de distinta categoría.

En caso de necesidad, la Empresa podrá destinar trabajadores a realizar trabajos de distinta categoría a la suya, reintegrándose el trabajador a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó el cambio.

Cuando se trate de categoría superior, este cambio no podrá ser de duración superior a seis meses ininterrumpidos salvo por causa de enfermedad, accidente de trabajo, licencia o causas análogas. La retribución del trabajo realizado en categoría superior será la correspondiente al mismo trabajador en dicha categoría en tanto se desempeñe dicho trabajo.

Cuando se trate de categoría inferior, no podrá prolongarse más de dos meses ininterrumpidos, salvo por razones excepcionales y previa comunicación de la empresa a los representantes de los trabajadores. En todo caso el trabajador conservará la retribución correspondiente a su categoría de origen, salvo el caso en que sea el propio trabajador quien presente la solicitud del cambio.

Artículo 26. Preaviso en la presentación de las listas de los diferentes turnos de trabajo semanal.

La empresa se compromete a publicar las listas de los diferentes turnos de trabajo semanal, antes del jueves anterior, es decir como mínimo el miércoles anterior.

Artículo 27. Ley 39/1999, de conciliación de la vida familiar y laboral.

La empresa continuará respetando lo dispuesto en la Ley número 39/1999, de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, que será de aplicación en las relaciones laborales de la empresa en los propios términos de la citada Ley y durante su vigencia.

Artículo 28. Comités de empresa.

Con reconocimiento expreso de todo lo que el Estatuto del Trabajador ha establecido en orden a Comités de Empresa, representación colectiva, participación, sus competencias, etc. ambas partes se comprometen a todo lo que en su articulado correspondiente establece el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio General de la Industria Química.

Artículo 29. Norma supletoria.

En todo aquello no previsto en el presente Convenio Colectivo de Empresa, será de aplicación, lo establecido en las Disposiciones legales en vigor, y las que en lo sucesivo se dicten, y de manera especial lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio General de la Industria Química.

Y en prueba de conformidad y aceptación, los comparecientes firman el presente Convenio Colectivo de Empresa, por triplicado ejemplar, en la localidad y fecha ut supra. Por la Empresa Industrias del Caucho, S.L.: Don Iñigo Nuin Lopetegui. Por el Comité de Empresa: Don Emilio Galera Ortega, don Alfredo Cestau Eslava, don Joaquín Cestau Eslava, don Juan Gorospe Fernández.

ANEXO 1.
Clasificación de categorías.

a. Profesionales de primera.

Se incluirán en esta categoría profesional los trabajadores que permanentemente ejerzan con autonomía las funciones siguientes:

b. Profesionales de segunda.

Se incluirán en esta categoría profesional los trabajadores que permanentemente trabajen en los puestos de trabajo que se indican y realizando las funciones siguientes:

c. Jefe aseguramiento de calidad.

Realización de funciones técnicas de control de calidad, vigilancia o control del proceso industrial.

d. Auxiliar de Laboratorio.

Realización de funciones elementales de laboratorio, como preparación de muestras y realización de ensayos, no incluyéndose el análisis químico de las muestras.

e. Especialista.

Es la categoría de acceso para el personal obrero, y en la que permanecerán los nuevos contratados durante un máximo de doce meses, constituyendo los dos primeros el período de prueba.

En el caso de que el trabajador haya desempeñado las mismas funciones de especialista bajo cualquier modalidad contractual, desaparecerá el período de prueba.

Aquellos trabajadores que desempeñan funciones de especialista con contrato de ETT, en caso de acceso a la empresa sin solución de continuidad, se les computará todo el tiempo desempeñado, por lo que completarán en esta categoría el resto del período hasta completar los doce meses.

Al finalizar el período de permanencia ascenderán a la categoría que se les asigne, en función del trabajo que desarrollen.

CALENDARIO LABORAL PARA EL AÑO 2005

Aprobado por la Empresa Industrias del Caucho, S.L. y el Comité de los Trabajadores

Jornada de trabajo:

Descanso por bocadillo:

Los trabajadores a turno seguido descansarán durante su jornada, para el llamado bocadillo, quince minutos, que se considera como jornada o tiempo de trabajo.

Días de trabajo:

Fiestas:

Vacaciones:

 


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