Convenio colectivo de trabajo de la empresa Industrias Químicas Scharlau, SA, para los años 2006 y 2007


Código convenio: 0805112
Publicación: DOGC 4645 - 31/05/2006
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Sumario:

Convenio colectivo de trabajo de la empresa Industrias Químicas Scharlau, SA.

CAPÍTULO I.
ÁMBITO DE APLICACIÓN, VIGENCIA Y DURACIÓN.

Artículo 1. Ámbito de aplicación.

El presente Convenio colectivo regulará las relaciones entre la empresa Industrias Químicas Scharlau, SA y sus trabajadores a quienes sea de aplicación el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, con excepción de aquéllos que estén sujetos a relación laboral de carácter especial, contemplada en el artículo 2 del referido texto legal.

Artículo 2. Entrada en vigor.

Este Convenio entrará en vigor el día de su firma por la Comisión Deliberadora.

Los efectos retributivos se retrotraerán al día 1 de enero de 2006.

Artículo 3. Duración.

La duración de este Convenio será hasta el día 31 de diciembre de 2007, prorrogándose sucesivamente por períodos de 1 año natural a no ser que una de las dos partes lo denuncie a la otra por escrito con una antelación mínima de 2 meses a la expiración del primero o de los sucesivos períodos de su validez.

CAPÍTULO II.
COMISIÓN PARITARIA.

Artículo 4.

Se crea la Comisión Paritaria del Convenio, como órgano de interpretación de su texto, sin perjuicio de la competencia de la jurisdicción laboral.

Artículo 5. Composición.

Estará compuesta por un representante de la empresa y otro de los trabajadores, designándose a los siguientes:

Empresa: José Atienza Asensio.

Trabajadores: Francisco Jiménez Carmona.

Artículo 6. Reuniones.

La Comisión Paritaria se reunirá una vez al mes, en tanto tenga pendientes consultas escritas formuladas por los afectados por el Convenio.

Asimismo deberá reunirse cuando lo solicite, por escrito, una de las 2 representaciones y, en tal caso, la reunión deberá celebrarse dentro de los 10 días laborables siguientes a la fecha en que se hubiera entregado el escrito de solicitud.

Artículo 7. Asesores.

Cualquiera de las partes podrá acudir a las reuniones, asistida de cuantos asesores estime convenientes, sin más requisito que el de la notificación previa a la otra representación con una antelación mínima de 7 días naturales.

CAPÍTULO III.
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.

Artículo 8.

La organización del trabajo, con sujeción a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y en el presente Convenio, es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa.

CAPÍTULO IV.
CATEGORÍAS PROFESIONALES.

Artículo 9. Regulación general.

Las categorías profesionales, que figuran en el presente Convenio, son meramente enunciativas, y no suponen para la Empresa obligación alguna de tenerlas todas cubiertas cuando, a criterio de la Dirección, no resulte necesario.

Asimismo, las distintas funciones que para cada categoría profesional se expresan en el anexo 1 de este Convenio son simplemente informativas u orientativas, ya que, dentro del general cometido de su categoría y grupo profesional, el trabajador tiene el deber de realizar, con toda posible diligencia, cuantos trabajos le encomienden sus superiores.

CAPÍTULO V.
MOVILIDAD FUNCIONAL.

Artículo 10.

La Dirección, por escasez de trabajo a conveniencia de su organización, podrá encomendar a los trabajadores un trabajo distinto al suyo habitual, y el trabajador percibirá la retribución correspondiente al nuevo cometido, sin que ésta pueda ser inferior a la que percibía en el de origen.

CAPÍTULO VI.
JORNADA Y VACACIONES.

Artículo 11. Jornada.

La jornada anual de trabajo será, en el año 2006 de 1.821 horas efectivas y de 1.806 horas también efectivas en 2007, distribuidas entre los días laborables, con exclusión de sábados y aquéllos otros que la Dirección acuerde con la representación de los trabajadores.

Artículo 12. Vacaciones.

Todos los trabajadores que hayan trabajado 1 año completo, o más, por cuenta de la empresa, tendrán derecho a 30 días naturales de vacaciones. De no haber trabajado el tiempo indicado, tendrán derecho a la parte proporcional.

Las fechas de disfrute de las vacaciones deberán ser notificadas a los trabajadores con una antelación mínima de 3 meses a la de su inicio.

CAPÍTULO VII.
RETRIBUCIONES.

Artículo 13. Salario.

El salario, para cada una de las categorías profesionales, será el que figura en el anexo 2 del presente Convenio.

Artículo 14. Compensación de otros conceptos retributivos.

El salario a que se refiere el artículo anterior compensa los conceptos retributivos percibidos con anterioridad a la aplicación del primer Convenio de esta empresa, denominados plus de toxicidad, plus de convenio, plus de calidad y plus de asistencia, que, por tanto, seguirán sin abonarse.

Artículo 15. Plus de condición más beneficiosa.

El plus de condición más beneficiosa que algunos trabajadores han venido percibiendo, en aplicación del artículo 16 del Convenio colectivo de esta empresa correspondiente al año 1989, así como del 15 del año 1998, no será incrementado, manteniéndose en idéntica cuantía a la devengada, por este concepto y por cada uno de los trabajadores en 31 de diciembre de 1999.

Artículo 16. Gratificaciones extraordinarias.

El personal tendrá derecho a 2 gratificaciones extraordinarias cada año, cuyo importe será igual a 1 mensualidad de salario.

Se harán efectivas, respectivamente, el día 30 de junio y el 22 de diciembre.

Artículo 17. Garantía de incremento salarial por convenio.

Todo trabajador a quien, el salario establecido en el presente Convenio, no le ocasione un incremento salarial mínimo, incluidos todos sus conceptos retributivos, igual a 60 euros mensuales, tanto en el año 2006 como en el 2007, devengará un complemento, que se denominará de garantía convenio, cuya cuantía será la necesaria para que alcance, respectivamente en uno y otro año, dicho incremento.

Artículo 18. Participación en beneficios.

El personal tendrá derecho a 1 gratificación anual, en concepto de participación en beneficios, cuyo importe será igual a 1 mensualidad de salario. El pago de esta gratificación podrá prorratearse en los distintos meses del año o hacerse efectiva dentro de los primeros 2 meses del año siguiente.

CAPÍTULO VIII.
RÉGIMEN DISCIPLINARIO.

Artículo 19. Faltas leves.

Son faltas leves:

1. Faltar 1 día al trabajo, sin causa justificada.

2. Hasta 3 faltas injustificadas de puntualidad en 1 mes.

3. Abandonar el puesto de trabajo, momentáneamente y sin permiso, durante la jornada de trabajo.

4. Los pequeños descuidos en la realización del trabajo, así como en la conservación y buen uso del material, máquinas, instalaciones, etc.

5. Discutir con los compañeros de trabajo, durante la jornada laboral.

6. Dejar de comunicar a la Dirección, en el término de 3 días, los cambios de domicilio o las modificaciones en los datos necesarios para la Seguridad Social.

Artículo 20. Faltas graves.

Son faltas graves:

1. La doble comisión de falta leve en un período de 60 días, siempre que la primera hubiera sido sancionada.

2. Faltar injustificadamente al trabajo 2 veces en 1 mes o 3 en 1 trimestre.

3. Más de 3 faltas injustificadas de puntualidad en 1 mes o más de 6 en 1 trimestre.

4. El falseamiento o la omisión maliciosa de los datos y hechos que puedan afectar a la Seguridad Social.

5. Desobedecer a una orden verbal o escrita y dada por un superior en relación al trabajo.

6. Los errores en el trabajo por negligencia del trabajador.

7. El empleo de tiempo, materiales, máquinas y útiles de trabajo en cuestiones ajenas al mismo.

8. La suplantación, activa o pasiva, de la personalidad.

9. Los abandonos prolongados o repetidos del puesto de trabajo sin permiso.

Artículo 21. Faltas muy graves.

Son faltas muy graves:

1. La segunda falta grave, cometida antes de transcurridos 120 días de la primera, siempre que ésta haya sido sancionada.

2. Más de 2 faltas injustificadas de asistencia al trabajo en 1 mes, más de 3 en 1 trimestre o de 5 en 1 semestre.

3. Más de 9 faltas injustificadas de puntualidad en 1 trimestre, o de 12 en 1 semestre.

4. La falsedad, la deslealtad, el fraude, el abuso de confianza o la competencia para con la empresa.

5. Hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos o hacer modificaciones maliciosas en materiales, útiles, máquinas, instalaciones o documentos de la empresa.

6. La continuada o repetida indisciplina o desobediencia a las órdenes de los mandos, siendo suficiente una sola ocasión cuando, con ella, se ocasione perjuicio notorio a la empresa o se produzca en presencia de compañeros de trabajo.

7. La participación en delito.

8. La falsedad en las circunstancias de accidentes de trabajo, la simulación de enfermedad o accidente y la prolongación intencionada de su proceso de curación.

9. La embriaguez en el trabajo.

10. El abandono del puesto de trabajo sin permiso, cuando con ello se ocasione perjuicio notorio para la empresa.

11. La disminución voluntaria y continuada del rendimiento habitual.

12. Las faltas de respeto a los compañeros y superiores.

13. Las riñas o pendencias.

14. El abuso de autoridad.

Artículo 22. Sanciones.

Las sanciones que podrán imponerse serán las siguientes:

A) Por falta leve: amonestación verbal o escrita y suspensión de empleo y sueldo de hasta 2 días.

B) Por falta grave: suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días.

C) Por falta muy grave: suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días, y despido.

CAPÍTULO X.
DERECHO SUPLETORIO.

Artículo 23. Remisión al Estatuto de los trabajadores.

En lo no previsto en este Convenio, se estará a lo establecido en el Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones de carácter general aplicables.

ANEXO 1.
Categorías profesionales. Definiciones.

1. Personal administrativo

1.1  Jefe de Sección Administrativa. Bajo la dependencia de la Dirección o, en su caso, de la gerencia, tiene a su cargo y bajo su responsabilidad una o más secciones administrativas, ostentando mando sobre oficiales y auxiliares.

1.2  Oficial de primera administrativo. Trabaja a las órdenes del jefe de sección y realiza, con la máxima perfección burocrática, trabajos de índole administrativa que requieren iniciativa.

1.3  Oficial de segunda administrativo. Trabaja a las órdenes del jefe de sección y realiza, con iniciativa, trabajos administrativos de carácter secundario que exigen conocimientos generales de la técnica administrativa.

1.4  Auxiliar administrativo. Trabaja a las órdenes del jefe de sección o de un oficial, y se dedica a operaciones administrativas elementales que son, en general, puramente mecánicas.

2. Personal técnico titulado

2.1  Titulado de grado superior. Está en posesión de título universitario de grado superior y su cometido es el propio de la especialidad profesional que el título le confiere.

2.2  Titulado de grado medio. Está en posesión de título académico de grado medio y su cometido es el propio de la especialidad profesional que el título le confiere.

3. Personal técnico no titulado

3.1  Capataz. Está en posesión de conocimientos técnicos y prácticos acreditados y dirige el trabajo del personal obrero, siendo responsable de su ordenación, así como de la disciplina, todo ello siguiendo las instrucciones de sus superiores.

3.2  Oficial técnico. Está en posesión de conocimientos técnicos y prácticos acreditados y efectúa trabajos para los que resultan necesarios tales conocimientos.

3.3  Auxiliar de laboratorio. Efectúa trabajos sencillos generalmente de carácter mecánico en el laboratorio, como el pesaje de componentes para las fórmulas y la limpieza de vasijas y matraces, etc.

4. Personal mercantil

4.1  Jefe de almacén. Con o sin personal a sus órdenes, tiene la responsabilidad del buen funcionamiento y orden del almacén, cuidando de la colocación de los materiales en el mismo, de la preparación y confección de las expediciones, según instrucciones de administración y la Dirección, así como del control de entradas y recepción de materias primas, envases y embalajes.

4.2  Oficial de almacén. Siguiendo las instrucciones del jefe de almacén, efectúa los trabajos necesarios para preparar y realizar los envíos o expediciones.

4.3  Ayudante de almacén. Siguiendo las instrucciones del jefe de almacén, colabora en la preparación de envíos o expediciones, con trabajos sencillos o mecánicos.

4.4  Viajante. Viajando en una o varias rutas predeterminadas ofrece a la clientela los productos de la empresa, persigue la obtención de pedidos y, conseguidos éstos, les da curso para su cumplimentación.

4.5  Corredor de plaza. Realiza las mismas funciones que el viajante, pero sólo dentro de los límites de un término municipal determinado.

5. Personal obrero profesional de la industria

5.1  Profesional de primera. Con un largo período de práctica y con un alto grado de conocimiento y perfección, es el responsable del funcionamiento y mantenimiento de algunas de las máquinas productivas de la industria, que son las siguientes: reactor de polimerización, dispersor de fabricación de pinturas, mezclador de bolas de fabricación de pinturas, molino de fabricación de pinturas, tricilíndrica para diversas fabricaciones y mezcladora-refinadora para fabricación de masillas.

5.2  Profesional de segunda. Efectúa el mismo trabajo que el profesional de primera, con la suficiente corrección y eficacia, sin haber alcanzado su grado de perfección.

5.3  Ayudante especialista. Efectúa trabajos propios de la actividad productiva de la industria, distintos de los profesionales de primera y segunda, y les ayuda, pudiendo sustituirles en caso de ausencia.

5.5  Peón. Habiendo cumplido los 18 años de edad, efectúa labores para cuya realización se requiere predominantemente la aportación de esfuerzo físico.

6. Personal obrero de oficios auxiliares

6.1  Oficial. Habiendo realizado y superado completamente el correspondiente aprendizaje está capacitado y efectúa trabajos propios de uno de los oficios de mecánico, electricista, albañil, etc.

6.2  Ayudante de oficial. Careciendo de aprendizaje, tiene conocimientos y cierta práctica general de los trabajos propios del oficial de oficios auxiliares. Puede trabajar ayudando al oficial o solo.

ANEXO 2.
Tabla salarial.

C: categorías; SB: salario base; MI: mínimo interprofesional.

CSB
Año 2006 
Personal de cobro mensual:
1. Personal administrativo
 
Jefe Sección Administrativa1.156,98
Oficial 1ª administrativo1.082,61
Oficial 2ª administrativo917,63
Auxiliar administrativo598,69
Auxiliar administrativo menor 18 años540,90
2. Personal técnico titulado 
Técnico grado superior1.631,24
Técnico grado medio1.359,45
3. Personal técnico no titulado 
Capataz1.358,61
Oficial técnico1.087,56
Auxiliar de laboratorio598,69
4. Personal mercantil 
Jefe de almacén1.271,98
Viajante747,70
Corredor de plaza679,71
Personal de cobro diario: 
Oficial de almacén34,71
Ayudante de almacén20,40
5. Personal obrero profesional de la industria 
Profesional de primera35,35
Profesional de segunda33,08
Ayudante especialista24,93
Peón20,40
6. Personal obrero de oficios auxiliares 
Oficial35,35
Ayudante de oficial24,93
Año 2007 
Personal de cobro mensual:
1. Personal administrativo
 
Jefe Sección Administrativa1.203,26
Oficial primera administrativo1.125,91
Oficial segunda administrativo954,34
Auxiliar administrativo622,64
Aux. administrativo menor 18 añosMI
2. Personal técnico titulado 
Técnico grado superior1.696,49
Técnico grado medio1.413,83
3. Personal técnico no titulado 
Capataz1.412,95
Oficial técnico1.131,06
Auxiliar de laboratorio622,64
4. Personal mercantil 
Jefe de almacén1.322,86
Viajante777,61
Corredor de plaza706,90
Personal de cobro diario: 
Oficial de almacén36,10
Ayudante de almacén21,22
5. Personal obrero profesional de la industria 
Profesional de 1ª36,76
Profesional de 2ª34,40
Ayudante especialista25,93
Peón21,22
6. Personal obrero de oficios auxiliares 
Oficial36,76
Ayudante de oficial25,93

 


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