Convenio Colectivo de Trabajo de aplicación en el centro de trabajo que la empresa Nestlé Waters España, S.A. tiene en Torrecilla en Cameros (La Rioja) para los años 2006 y 2007.


Código convenio: 2600871
Publicación: BOR 31 - 06/03/2007
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Sumario:

Convenio Colectivo de la empresa Nestlé Waters España, S.A. centro de trabajo de: Torrecilla en Cameros (La Rioja). Años 2.006 y 2007.

CAPÍTULO I.
ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CONVENIO.

Artículo 1. Ámbito Personal y temporal.

El presente Convenio regula las condiciones económicas, sociales y de trabajo entre la Empresa Nestlé Waters España, S.A. y los trabajadores de su centro de trabajo en la planta embotelladora sita en el término municipal de Torrecilla en Cameros (La Rioja).

El presente Convenio será de aplicación desde el 1 de enero de 2006 y su vigencia se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2007. El contenido del presente Convenio continuará vigente hasta la firma del siguiente.

El presente Convenio se entenderá tácitamente prorrogado de año en año en tanto no sea formalmente denunciado por alguna de las partes.

La denuncia deberá ejercitarse con una antelación no inferior a 1 mes respecto a la fecha de vencimiento señalada anteriormente o respecto a la de cualquiera de sus prórrogas.

Artículo 2. Exclusión de otros Convenios.

El presente Convenio sustituye en su totalidad a todos los acuerdos concertados anteriormente entre los representantes de la Empresa Nestlé Waters España, S.A., y los de su Personal en la planta embotelladora de Torrecilla en Cameros.

Artículo 3. Modificaciones, compensaciones y absorciones.

Las modificaciones en materia de condiciones de trabajo, económicas y no económicas, y de representación sindical que pudieran establecerse por ley, se entenderán incorporadas al presente Convenio, siempre que su regulación resulte más beneficiosa.

Las condiciones económicas pactadas, estimadas en su conjunto, sustituyen en su totalidad a las que regían anteriormente, cualquiera que sea su naturaleza y origen, y tanto si se trata de condiciones económicas reglamentarias, convenidas, concedidas unilateralmente por la Empresa o establecidas por precepto legal, Convenio Colectivo o cualquier otro motivo.

En análogo sentido, las condiciones económicas de este Convenio absorberán y compensarán, en cómputo anual, a las que en el futuro pudieran establecerse por disposiciones legales de carácter general que impliquen variaciones económicas en todos o en algunos de los conceptos retributivos.

Las posibles mejoras económicas futuras a las que se refiere este párrafo, tendrán eficacia práctica sí, globalmente consideradas en cómputo anual, superasen los niveles económicos generales establecidos en este Convenio.

Artículo 4. Garantía personal.

En el caso de que un trabajador, en el momento de entrar en vigor este Convenio, tuviera reconocidas retribuciones salariales fijas que, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, resultasen de importe superior a las que le corresponderían percibir por aplicación de este Convenio, el interesado tendrá derecho a que se mantengan y respeten, con carácter estrictamente personal, las retribuciones salariales fijas más favorables que viniese disfrutando.

Cuando la interpretación del texto de este Convenio se prestase a soluciones dudosas, se reunirá la Comisión Paritaria para dictaminar sobre el caso concreto, intentando aplicar la solución que sea más favorable a los trabajadores, en aplicación del principio de " in dubio pro operario".

En caso de discrepancia en la aplicación de este principio, podrán someterse las partes a la decisión jurisdiccional.

CAPÍTULO II.
CONDICIONES LABORALES.

Artículo 5. Jornada laboral.

La jornada laboral se distribuirá de lunes a viernes durante todo el año y su duración será de 8 horas diarias, con un máximo de 40 horas semanales. Siendo el cómputo anual de 1.776 horas de trabajo para cada trabajador.

La jornada de trabajo en las secciones de soplado, embotellado, expediciones y mantenimiento se distribuirá en tres turnos, comprendiendo los horarios de 06 a 14 horas el primero, de 14 a 22 el segundo, y de 22 a 06 el tercero. En cada turno se realizará un descanso de 30 minutos, excepto en el periodo de máxima actividad, comprendido entre el día 15 de junio y el 15 de septiembre, durante el cual el descanso será de 20 minutos.

Por otra parte en las actividades administrativas, comerciales y de control de calidad se seguirá el turno que las condiciones organizativas de la Empresa requieran en cada momento.

La empresa realizará un cuadrante provisional a principios de año, que irá modificándose en atención a las necesidades productivas, ya sea mensual o semanalmente, en el cual quedarán reflejados los turnos que realizarán los trabajadores durante la vigencia de cada cuadrante. En la medida en que las previsiones de producción lo permitan se respetará la elección del turno que el trabajador haya escogido. La empresa podrá efectuar los cambios de turno necesarios para cubrir las necesidades de producción, preavisando, siempre con la mayor antelación posible al trabajador y comunicando dichos cambios a los delegados de personal ó comité de empresa.

La empresa además preavisará al trabajador del cambio de turno, como mínimo 3 días laborables antes de la fecha solicitada, en caso de imposibilidad de preaviso, la empresa informará a los trabajadores afectados dicho cambio.

Artículo 6. Vacaciones.

El tiempo de vacaciones será de 22 días laborales al año para todo el Personal o la parte proporcional si no se alcanzaran los doce meses de antigüedad en la Empresa. Quedando garantizados en todo caso los 30 días naturales que establece el E.T.

Con anterioridad al día 1 de marzo la Empresa comunicará a todo el Personal el Plan Anual de Vacaciones acordado.

Por el carácter estacional de las actividades de la Empresa, ésta no se verá obligada a dar vacaciones a sus trabajadores durante las fechas comprendidas entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.

El derecho al disfrute de las vacaciones prescribe con el año natural, sin que quepa la posterior reclamación de las mismas.

Bajo ningún concepto, las vacaciones podrán ser compensadas económicamente.

La circunstancia de I.T. por accidente laboral que coincida con el periodo vacacional programado de cada año, facultará a que el disfrute de los días coincidentes con las vacaciones se traslade a otro período posterior en el cual el trabajador ya no esté en situación de IT y siempre que se puedan disfrutar dentro del año natural. La vigencia de este artículo es única y exclusivamente por la duración de este convenio, debiendo la empresa prorrogarlo explícitamente en cada negociación.

Artículo 7. Días festivos.

Antes del inicio de cada año se pactará con la representación de los trabajadores el calendario del año siguiente teniendo en cuenta las fiestas señaladas por el Calendario Oficial de Festivos de la Comunidad Autónoma de La Rioja, y los dos días que corresponden al municipio de Torrecilla en Cameros.

En cualquier caso se asegurarán los 14 días festivos anuales, siendo todos estos días abonables y no recuperables.

En aquellos días pactados en el calendario de la Empresa pero que no sean de fiesta oficial, será obligatoria la presencia de un equipo de carga y descarga durante la jornada normal de trabajo.

Artículo 8. Horas extraordinarias.

En lo que se refiere a las mismas, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente, siendo su retribución la fijada en las tablas anexas al presente Convenio.

Es propósito de la Empresa estructurar un régimen horario y de jornada que no haga necesario acudir a las horas extraordinarias, salvo en casos excepcionales, como las horas extraordinarias realizadas y motivadas por razones de fuerza mayor, tal y como están reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación laboral vigente. No obstante, y en el caso de que se realizasen, la empresa podrá optar por su abono en la cuantía determinada en el presente convenio, o por su compensación por tiempo equivalente de descanso retribuido, dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

Artículo 9. Licencias y permisos.

Todo trabajador, avisando con la debida antelación, y presentando el correspondiente justificante, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración del tiempo de ausencia, por alguno de los motivos y durante el tiempo que se expone seguidamente:

  1. En caso de matrimonio o registro como pareja de hecho, siempre que dicha pareja sea debidamente inscrita en el registro correspondiente conforme a lo legislado en la Comunidad Autónoma de la Rioja, los trabajadores con mas de un año de antigüedad en la empresa tendrán derecho a 20 días naturales de permiso.

  2. En caso de alumbramiento de la esposa, enfermedad grave, o fallecimiento de padres, hermanos, hijos, abuelos y nietos, el período de permiso será de 4 días naturales, para todos los trabajadores. Cuando, por tal motivo, el trabajador precise hacer un desplazamiento al efecto, el permiso será de 5 días naturales. Se entenderá por desplazamiento aquel que esté a más de 200 km. De distancia del centro de trabajo.

    En el supuesto de que este permiso fuese de aplicación a varios miembros de una misma familia, se mirará, en la medida de lo posible, de que el disfrute del mismo no se haga de modo simultáneo, sino correlativo y con el intervalo de tiempo que pacten los afectados y la empresa, disfrutando todos ellos de los mismos días laborables que les hubieran correspondido de haberse realizado de forma simultanea.

    Siempre será necesario el previo aviso a la empresa y la presentación del justificante que acredite el derecho al permiso.

  3. En caso de fallecimiento de cónyuge o pareja de hecho (según lo descrito en el apartado a), e hijos, el periodo de permiso será de 4 días laborables, para todos los trabajadores.

  4. Por traslado de domicilio habitual, 2 días naturales.

  5. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.

  6. Por el tiempo necesario para disfrutar de los derechos educativos y de formación profesional.

  7. Por el tiempo preciso para acompañar al cónyuge o pareja de hecho, o hijos menores de edad al médico.

  8. Para asistir el sepelio de un trabajador de la Empresa, que se hallara en activo, o se hubiera jubilado trabajando en la misma, se concederá un permiso de dos horas, para que los trabajadores que deseen asistir al acto puedan hacerlo, siempre que coincida con la jornada de trabajo.

  9. Se concede un permiso de 30 minutos retribuidos para acudir a consulta de médico de cabecera, cuando esta consulta se realice a más de 20 km. De su lugar de trabajo el permiso será de 2 horas, debiendo presentar justificante en ambos casos.

  10. Se concede hasta un máximo de 8 horas anuales de permiso no retribuido, repartido este derecho con un límite de 3 ocasiones, para el supuesto de que el trabajador precise ausentarse para atender a familiares hasta segundo grado, o para asistir a consulta médica que requiera acompañamiento, siempre que se justifique la necesidad del permiso.

  11. Se concede un permiso retribuido de un máximo de 2 horas para acudir a consulta médica de especialistas de la seguridad social, siempre y cuando la empresa no pueda cambiar el turno al que esté asignado el trabajador. Para la concesión de este permiso será imprescindible la solicitud del mismo con un mínimo de 3 semanas de antelación, así como la presentación del volante que lo justifique.

Artículo 10. Clasificación profesional.

El sistema de clasificación profesional para el personal obrero es el de los grupos profesionales relacionados en el anexo I.

Para el personal administrativo y de laboratorio, la determinación de su retribución y puesto de trabajo vendrá dada por una evaluación de desempeño individualizada. Para este colectivo queda garantizado que todo trabajador que inicie su actividad en la empresa, percibirá como mínimo el salario que antes del 1/01/04 estaba marcado para el auxiliar administrativo.

Artículo 11. Periodo de prueba.

Todo Personal que ingrese o reingrese en la Empresa para la realización de las actividades comprendidas en este Convenio se considerará provisional durante un periodo de prueba variable, con arreglo a la labor a que el trabajador se dedique, y que no podrá ser superior a la que establece la escala siguiente:

  1. Personal técnico con título superior: 6 meses

  2. Personal técnico con título medio: 6 meses.

  3. Personal administrativo y cualificado: 2 meses.

  4. Personal no cualificado: 15 días.

No se considerará reingreso la reincorporación después del cumplimiento del Servicio Militar, Prestación Social Sustitutoria, excedencia, incapacidad laboral transitoria o invalidez provisional.

Artículo 12. Prendas de trabajo.

Al Personal de las escalas de fabricación y técnica se les facilitará las prendas de trabajo adecuadas a la función que desempeñen.

Durante el mes de abril se facilitará un equipo de trabajo de verano y durante el mes de octubre uno de invierno.

La conservación y limpieza de las prendas de trabajo correrán a cargo del trabajador.

Cuando algún trabajador tuviera deterioradas, por su desgaste natural o incidente, alguna de sus prendas, podrá solicitar a través de su encargado o del representante del Personal, la reposición de las mismas. Debiendo canjear la prenda deteriorada por la nueva.

Esta totalmente prohibido el uso de la ropa laboral facilitada por la Empresa fuera de las horas de trabajo, o para otras actividades que no sean las propias de la planta.

Artículo 13. Trabajos de distinto grupo profesional.

1º Cuando un trabajador realice trabajos de un grupo profesional superior al suyo, percibirá la diferencia salarial por día trabajado. Salvo que ya viniese percibiendo un salario superior o suficiente al que correspondiere al grupo profesional al que pertenece el puesto de trabajo.

2º Cuando por necesidades de la empresa el trabajador realice trabajos de un grupo profesional inferior, no sufrirá cambio alguno.

3º Si un trabajador solicita el cambio a un puesto de trabajo de un grupo inferior al que posee, su salario se reducirá hasta alcanzar el salario correspondiente al grupo profesional solicitado.

CAPÍTULO III.
COMISIÓN PARITARIA.

Artículo 14. Comisión Paritaria.

Se crea la comisión paritaria prevista en el apartado D, del punto 2 del artículo 85º del Estatuto de los Trabajadores.

La C.P. que actuará durante la vigencia del presente Convenio, tendrá su domicilio en el centro de trabajo de la Planta de Torrecilla en Cameros, y estará compuesta por 2 representantes de la Empresa y 2 representantes del Personal. Los vocales respectivos serán designados por la Empresa y la Comisión Negociadora.

A las reuniones de la C.P. podrán asistir, con voz pero sin voto, los asesores de las respectivas representaciones.

Son funciones de la C.P. las que le asigna el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones que se dicten en su desarrollo, y en general las siguientes:

  1. La interpretación del Convenio.

  2. El arbitraje en las cuestiones que las partes sometan a su consideración.

  3. El conocimiento de los estudios que se realicen por parte de la Empresa para las mejoras tecnológicas que proyecte y a la organización de la jornada de trabajo.

  4. Las demás que se le atribuyen en el presente Convenio.

En el caso de no llegar a un acuerdo en la C.P., ambas partes se comprometen a la utilización del Tribunal Laboral.

CAPÍTULO IV.
CONDICIONES RETRIBUTIVAS.

Artículo 15. Salario base.

El salario base será para cada grupo profesional, el que se relaciona en el anexo I del presente Convenio.

El presente convenio se establece por 2 años, siendo la subida salarial del IPC real más 0,2 puntos para cada año.

A efectos de retribución, y sólo a estos efectos, el colectivo de administrativos y el personal de laboratorio quedan excluidos del convenio, no afectándoles, por tanto, los aumentos que se pacten en la negociación con el comité de empresa, puesto que los aumentos anuales les vendrán aplicados desde principios de año de un modo individualizado y basado en una evaluación de desempeño totalmente personal.

Artículo 16. Antigüedad.

Para determinar la antigüedad acreditada se tendrán en cuenta todos los años de prestación de servicios en la Empresa desde la firma del contrato en vigor.

Los importes que se percibían en concepto de antigüedad al 31-12-97, quedarán congelados a partir del 01-01-98. El complemento de antigüedad queda fijado para 2006 en 24.54 euros. por cada nuevo trienio consolidado, en todas las pagas ordinarias y extraordinarias. Este precio será idéntico para todas las categorías y trabajadores.

Artículo 17. Complementos de lugar de trabajo.

Se percibirán por día efectivamente trabajado en determinadas actividades. Estas son:

  1. Plus de Soplado: Los trabajadores que desempeñen sus tareas en la sección de soplado percibirán un complemento de puesto de trabajo por el valor que se establece en anexo II del presente Convenio.

  2. Trabajo Nocturno. El trabajador que realice su trabajo en horario comprendido entre las 22 horas y las 06 horas percibirá un complemento de nocturnidad por un valor del 30% de su salario base mensual.

    El cálculo de este complemento se realizará por porcentaje de días trabajados en horario nocturno sobre el total de días laborales del periodo computado.

  3. Plus de carretilleros de expediciones.

    Se acuerda que en la sección de expediciones en ausencia del encargado de la sección y mientras no se cree la figura de responsable de turno o equivalente, el trabajador que se quede responsable de la sección cobrará un plus de responsabilidad de 5.81 euros por día trabajado o la parte proporcional a las horas en las que ejerza dicha responsabilidad.

Artículo 18. Pagas extraordinarias.

Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán sendas pagas extraordinarias en los meses de marzo, junio y diciembre, por el valor de un mes de salario base, y un mes de complemento de antigüedad.

Estas pagas se abonarán en proporción a los días en que los trabajadores hayan percibido retribución y, con respecto a los que hubieran ingresado o cesado durante el año, se les abonará la parte proporcional del valor de dichas pagas extraordinarias, en prorrateo anual, a cuyo fin, la de diciembre se extenderá de enero a diciembre, la de junio de julio a junio, y la de marzo de abril a marzo.

Los trabajadores que habiendo alcanzado una antigüedad mínima de un año al servicio de la Empresa, debieran incorporarse al Servicio Militar o Prestación Social Sustitutoria, conservarán, durante su ausencia, el derecho a la percepción de las gratificaciones de marzo, junio y diciembre.

Artículo 19. Horas extraordinarias.

Se abonarán de acuerdo a los criterios establecidos en el artículo 8º de este Convenio, cuya cuantía queda reflejada en el Anexo II.

Artículo 20. Kilometraje.

Cuando un trabajador tenga que hacer uso de su vehículo particular para realizar alguna tarea encomendada por la Empresa, percibirá un kilometraje a razón de 0,21 euros por kilometro.

Artículo 21. Pago de retribuciones.

Las retribuciones devengadas serán abonadas por periodos mensuales, el último día laborable de cada mes.

El pago de las retribuciones se efectuará mediante transferencia bancaria, cheque nominativo, o en metálico, a elección de la Empresa.

CAPÍTULO V.
BENEFICIOS SOCIALES.

Artículo 22. Gratificación por Matrimonio.

Todo aquel trabajador que haya permanecido en la empresa, ya sea bajo una modalidad contractual de carácter indefinido o temporal, durante dos años consecutivos con anterioridad a la fecha en la cual contrae matrimonio, recibirá una gratificación de una mensualidad de sueldo base más antigüedad. Esto es aplicable en las mismas condiciones para las parejas de hecho inscritas en el registro correspondiente, conforme a lo legislado en la Comunidad Autónoma de la Rioja.

Para acceder a este derecho resultará indispensable la presentación del Libro de Familia actualizado o en su defecto, certificado del registro correspondiente.

Artículo 23. Gratificación por Natalidad.

Por el nacimiento de un hijo todo trabajador percibirá una gratificación de 216,22 euros.

Para acreditar dicho derecho, igualmente deberá presentar el Libro de Familia actualizado.

Artículo 24. Anticipación de la edad de Jubilación.

La Empresa se acoge al R.D. 1.194/85 referido a la anticipación de la edad de jubilación a los 64 años, para aquellos trabajadores que lo deseen.

Artículo 25. Subsidio a los trabajadores con hijos discapacitados.

A todos aquellos trabajadores con hijos disminuidos psíquico y/o físicos, que sean beneficiarios de la prestación económica mensual del Servicio Común de Asistencia del I.N.S.S-, se les concederá una ayuda mensual de 148.46 euros.

Artículo 26. Trabajadores accidentados y enfermos.

Cuando un trabajador este en situación de Incapacidad Laboral Transitoria como consecuencia de un accidente ocurrido durante la jornada laboral, la Empresa le garantiza la percepción del 100 % del salario base mas antigüedad durante todo el tiempo que dure su incapacidad.

Para ello será requisito indispensable el acreditar la baja por accidente mediante la presentación del correspondiente parte de baja por accidente expedido por la Mutua de Accidentes de Trabajo.

Cuando la situación de I.T. se origine con motivo de una enfermedad común, los trabajadores tendrán derecho a percibir el 100% de su salario base más antigüedad, siempre que el periodo de baja no exceda de más de tres meses durante el año natural, bien en una baja continuada o bien en distintas y sucesivas bajas discontinuas. Para acreditar este derecho será imprescindible presentar antes de las 24 horas siguientes el correspondiente parte de baja expedido por la Seguridad Social.

El trabajador deberá someterse a cuantas comprobaciones y reconocimientos médicos solicite la Empresa.

Artículo 27. Obsequio antigüedad.

La empresa realizará un obsequio a los empleados como premio a su fidelidad y dedicación a la empresa de:

Artículo 28. Ayuda escolar.

Los Trabajadores que hayan permanecido en la empresa durante un año consecutivo, ya sea bajo una modalidad contractual de carácter indefinido o temporal, tendrán derecho a percibir en concepto de ayuda escolar la cantidad de 75.97 euros anuales, cuando tengan hijos escolarizados entre 2 y 16 años. Para la percepción de dicho importe se deberá acreditar debidamente ante la empresa, mediante certificado de la guardería o colegio y el libro de familia, la escolarización de los hijos por los que corresponda percibir la ayuda, entre el 15 de septiembre y el 15 de octubre, fecha límite en la que prescribirá este derecho.

Artículo 29. Indemnización por muerte o incapacidad.

Todo trabajador que muera o quede incapacitado de forma absoluta para todo trabajo, o de forma permanente y total para el ejercicio de su profesión habitual como consecuencia de un accidente laboral, recibirá una indemnización de 41.004 euros.

Artículo 30. Grupo Profesional.

Los trabajadores que no lleven un año en la empresa, así como aquellos que pudieran ser contratados, con independencia del puesto que pudieran ocupar, pertenecerán al grupo profesional 1, manteniéndose en el mismo durante los primeros 12 meses de contratación, pasados los cuales adquirirán el grupo profesional del puesto que la empresa les asigne.

Si, de un modo continuado, durante 6 meses se realizasen trabajos de superior grupo profesional, se adquirirá dicho grupo profesional.

Artículo 31. Reducción de Jornada por cuidado de menor.

La reducción de jornada por cuidado de menor se amplía hasta la edad de 8 años del niño, salvo en caso de que coincidiesen más de 2 personas en la sección de embotellado y más de 1 persona en el resto de las secciones, en cuyo caso se permitirá la ampliación de esta reducción a la persona que lo haya solicitado en primer lugar

CAPÍTULO VI.
GARANTÍAS SINDICALES.

Artículo 32. Horas de crédito sindical.

El Delegado de Personal dispondrá de un crédito de 15 horas mensuales para el desempeño de las funciones propias de su cargo, cumpliendo los requisitos que establece la legislación vigente y de acuerdo con lo señalado en el artículo 68º del Estatuto de los Trabajadores.

Se podrán acumular trimestralmente las horas sindicales de modo individual. La empresa podrá limitar el uso de dicha acumulación en el caso de que organizativamente se viera alterado el buen funcionamiento de la planta.

Artículo 33. Derecho de Asamblea.

Los Trabajadores podrán ejercer su derecho de asamblea en la Planta previo aviso a la Dirección de la misma con una antelación mínima de 5 días, siendo ésta la que fijará la hora de comienzo de dicha asamblea.

La asamblea será convocada por el Delegado de Personal.

Durante el transcurso de la asamblea deberá asegurarse el funcionamiento de la sección de soplado, y de las actividades de carga - descarga, y atención al cliente.

Cláusula de vinculación a la totalidad

Las condiciones que se pactan, cualquiera que sea su naturaleza y contenido, constituyen un conjunto unitario indivisible, aceptándose por las partes que lo suscriben que, las obligaciones que recíprocamente contraen tienen una contraprestación equivalente con los derechos que adquieran, considerado todo ello en su conjunto y en cómputo anual, sin que por tanto los pactos que se formalizan puedan ser interpretados o aplicados en forma aislada y con independencia de los demás.

En el supuesto de que la jurisdicción competente, en uso de sus facultades, anulase o invalidase alguno de los pactos, contenidos en el convenio en general, ambas partes negociadoras se reunirán, dentro de los treinta días siguientes a la firmeza de la resolución judicial, al objeto de determinar, necesariamente por unanimidad de ambas partes, si es válido por si solo el resto del texto aprobado o bien, si es necesaria una nueva o total o parcial renegociación del mismo. La falta de unanimidad de ambas partes determinará la necesidad de renegociar la totalidad del convenio.

Anexos al Convenio Colectivo de la empresa Nestlé Waters España, S.A. Centro de trabajo en la planta embotelladora de Torrecilla en Cameros (La Rioja)

Vigencia: desde 01 de enero de 2006, hasta 31 de diciembre de 2007

Tabla de grupos profesionales

ANEXO I.
Tabla salarial año 2006.

G.P.2,00%mes
113.394,93892,99
214.288,31952,55
315.181,681012,11
416.075,061071,67
516.968,441131,23
617.861,821190,79
718.755,201250,35
819.648,581309,91

ANEXO II.
Complementos de lugar de trabajo.

Plus de Soplado: 6,81 euros por día efectivamente trabajado

Plus de responsabilidad carretillero expediciones: 5.82 euros por día efectivamente trabajado

Plus de responsabilidad en soplado : 1.98 euros por día efectivamente trabajado

Complemento de antigüedad

Valor Trienio: 24.54 euros por mes

Plus de nocturnidad valor: 30% del salario base, por día efectivamente trabajado

Valor de la hora extraordinaria:

Día normal: 8,58 euros

Día festivo: 10,74 euros

 


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