Convenio colectivo de Thyssenkrupp Elevadores, S.L., 2006-2008.


Código convenio: 5004022
Publicación: BOPZaragoza 270 - 24/11/2006
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Sumario:

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA THYSSENKRUPP ELEVADORES S.L. PARA ZARAGOZA PARA LOS AÑOS 2006, 2007 y 2008.

Artículo 1. Ámbito personal.

El presente convenio colectivo afectará a toda la plantilla de la empresa Thyssenkrupp Elevadores, S.L., adscrita a la provincia de Zaragoza.

No obstante a lo anteriormente indicado, aquellos trabajadores que tengan reconocidas con la empresa condiciones individuales de carácter económico distintas a las establecidas en el presente convenio colectivo, como consecuencia del carácter especial de las funciones que desarrolle, nivel de responsabilidad, cualificación profesional específica, mayor dedicación, razones de orden histórico-personales o de cualquier otra índole se considerarán excluidas del ámbito de aplicación del mismo en lo referente a dichos aspectos, estando incluidos en los restantes

Cuando estas condiciones económicas individuales resulten en su conjunto, y en cómputo anual, una retribución superior a la que correspondería de la estricta aplicación del presente convenio colectivo, el incremento salarial que en éste se establezca sólo será vinculante sobre lo establecido como retribución de convenio y no sobre el exceso.

Artículo 2. Ámbito territorial.

Las normas contenidas en el presente convenio colectivo serán aplicables a los centros de trabajo que Thyssenkrupp Elevadores, S.L., mantenga, tanto en la actualidad como en el futuro, en la provincia de Zaragoza.

Artículo 3. Ámbito temporal.

El presente convenio colectivo se aplicará inmediatamente después de su firma, independientemente de la fecha de publicación en el BOPZ.

Su vigencia se extenderá desde el 1 de enero de 2006 al 31 de diciembre de 2008, aplicándose por lo tanto sus acuerdos y a todos los efectos con carácter retroactivo al 1 de enero de 2006, excepto aquellos conceptos en que específicamente se acuerden fechas diferentes.

El presente convenio colectivo se entenderá tácitamente prorrogado por períodos anuales si, por lo menos con una antelación mínima de dos meses al vencimiento del mismo, no resultase denunciado por ninguna de las dos partes firmantes, manteniéndose en vigor la totalidad de sus cláusulas mientras no se logre un nuevo acuerdo, salvo aquellas que por su naturaleza obligatoria solamente surtan efecto en cuanto a compromisos de conducta por las partes firmantes.

Artículo 4. Indivisibilidad y unidad del convenio.

El presente convenio colectivo forma un todo indivisible que, por tanto, si la jurisdicción competente en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 90.5 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, modificara en todo o en parte el contenido del presente convenio colectivo, éste quedará invalidado en su totalidad, debiendo las partes reconsiderar la totalidad de su contenido.

Las condiciones pactadas forman un todo indivisible y, a los efectos de su aplicación práctica, habrán de ser consideradas globalmente y en su conjunto.

En cualquier caso, ambas partes acuerdan que en el caso de que por necesidades de la empresa sea necesario implantar cualquier tipo de nuevo servicio al cliente, el mismo se negociará y se incorporará al cuerpo de los sucesivos convenios colectivos, si ambas partes lo considerasen necesario.

Artículo 5. Absorción y compensación.

Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por (i) mejora pactada o unilateralmente concedida por la empresa, (ii) imperativo legal, (iii) resoluciones legales futuras (generales o individuales), (iv) resoluciones jurisprudenciales o del orden contencioso-administrativo, (v) por convenio colectivo o pacto de cualquier clase, (vi) contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales o regionales, o (vii) por cualquier otra causa.

Las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todos o en algunos de los conceptos retributivos recogidos en el presente convenio colectivo, siempre que estén determinados dinerariamente o afecten el número de horas que se haya pactado trabajar, computadas anualmente, únicamente tendrán eficacia práctica si, consideradas en cómputo anual, superan el nivel del Convenio, quedando en caso contrario absorbidas dentro del mismo.

Artículo 6. Garantía personal.

En caso de que existiese algún trabajador que tuviese reconocidas condiciones económicas que, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, fueran más beneficiosas que las establecidas en este convenio para los trabajadores de su misma categoría profesional, se le mantendrán con carácter estrictamente personal.

Artículo 7. Garantía del convenio.

Las partes firmantes del presente convenio colectivo acuerdan, y a ello se comprometen formalmente, no solicitar ni admitir la adhesión a ningún otro convenio colectivo, sea cual fuese su ámbito de aplicación, durante la vigencia del presente convenio colectivo o de alguna de sus prórrogas.

Asimismo, durante la vigencia del presente convenio colectivo no serán aplicables otros convenios de ámbito interprovincial, provincial, comarcal o local, que pudieran negociarse en ámbitos superiores al de esta empresa, aunque éstos dispusieran su aplicación genérica a industrias siderometalúrgicas o por convenios de empresa, enclavadas dentro de sus respectivos ámbitos de aplicación territorial.

Artículo 8. Organización del trabajo.

A tenor de lo dispuesto en el artículo 20 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, la facultad y responsabilidad de organizar el trabajo corresponde a la Dirección de la empresa.

Artículo 9. Jornada.

Independientemente de la jornada que pueda establecerse por disposiciones de carácter general, se pacta expresamente que para los tres años de vigencia del presente convenio colectivo se realizará una jornada de trabajo efectivo anual de:

Todas las horas de trabajo efectivo estarán distribuidas según los calendarios anuales pactados y compensados, que cada año se expondrán en el tablón de anuncios de los centros de trabajo afectados por el articulado de este convenio colectivo.

El personal adscrito a montaje podrá adecuar, en cada caso, su horario al de la obra donde esté realizando sus funciones, debiendo no obstante cumplir el cómputo anual definido en el presente convenio colectivo.

Artículo 10. Horarios.

Ambas partes acuerdan la realización de los siguientes horarios, así como la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, respetando en todos los casos, los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos legalmente.

Se realizarán los siguientes horarios:

Horario 1: Lunes a viernes, de 8.30 a 13.30 horas y de 15.30 a 18.30 horas. Horario 2: Lunes a viernes, de 8.00 a 16.00 horas.

Horario 3: Lunes a viernes, de 14.00 a 22.00 horas (contará con un mínimo de tres personas en este horario).

Horario 4: Lunes a domingo, de 6.00 a 14.00 horas.

Horario 5: Lunes a domingo, de 14.00 a 22.00 horas.

La adscripción a los horarios 4 y 5 será voluntaria para todos aquellos operarios en cuyos contratos de trabajo no viniera expresamente recogida la distribución de la jornada de trabajo de lunes a domingo.

Será obligatorio, por el contrario, para aquellos trabajadores que en su contrato de trabajo se estableciese expresamente una distribución de la jornada de trabajo de lunes a domingo.

Horario 6: Este horario es exclusivo para realizar las revisiones en los centros comerciales y estación intermodal; se comienza los domingos a las 22.00 horas y acaba los viernes a las 6.00 horas.

Artículo 11. Servicio 24 horas.

Siendo ambas partes conscientes de la gran competencia existente en el sector de mantenimiento y conservación de aparatos elevadores, se decide seguir realizando un servicio de atención al cliente que cubrirá todas las horas que no recoja el horario oficial mas guardias.

Asimismo, los sábados de 9.00 a 13.00 horas, también se atenderán desde este Servicio 24 horas los avisos que se produzcan aunque no estén inscritos en el mismo.

De lunes a viernes, a partir de las 22.00 horas y hasta las 8.30 horas del día siguiente, los técnicos que se encuentren prestando el Servicio 24 horas se mantendrán localizados y disponibles a través de un teléfono móvil facilitado por la empresa.

Los sábados, domingos y festivos los técnicos se encontrarán localizados y disponibles las veinticuatro horas del día, hasta las 8.30 horas del lunes siguiente.

En compensación por este servicio de disponibilidad y atención de las averías correspondientes, se abonará la cantidad de 400 euros semanales (repartidos en 32 euros por día laborable y 120 euros por sábado, domingo y festivo).

Los rescates nocturnos no adscritos al Servicio 24 horas en sábados, domingo y festivos que se realicen fuera del radio de 25 kilómetros desde Zaragoza se abonarán a razón de 41,97 euros. En el caso de que además de solucionar el rescate se solucione la posible avería que haya motivado el atrapamiento, se abonará la cantidad de 17,09 euros adicionales (59,09 euros).

Servicio 24 horas Calatayud.

Este servicio se prestará de lunes a viernes en horario de 13.30 a 15.30 horas y de 18.30 a 8.30 horas del día siguiente y sábados, domingos y festivos las veinticuatro horas. En compensación por este servicio de disponibilidad y atención de las averías correspondientes se abonará la cantidad de 220 euros semanales (repartidos en 20 euros por día laborable y 60 euros por sábado, domingo y festivo).

Los rescates nocturnos no adscritos al Servicio 24 horas en sábados, domingos y festivos que se realicen fuera del radio de 25 kilómetros desde Calatayud se abonarán a razón de 41,97 euros.

En el caso de que además de solucionar el rescate se solucione la posible avería que haya motivado el atrapamiento se abonará la cantidad de 17,09 euros adicionales (59,09 euros).

Artículo 12. Vacaciones anuales.

El personal afectado por el presente convenio colectivo tendrá derecho a treinta días naturales de vacaciones al año. Estos días de vacaciones se devengarán dentro del período comprendido entre el 1 de julio de cada año y el 30 de junio del año siguiente, debiendo disfrutarse dentro del período inmediato siguiente al que se han devengado. Aquellos trabajadores que cesen durante el período citado disfrutarán de la parte proporcional correspondiente.

Para el personal operario, la retribución correspondiente a vacaciones se abonará, incrementada con el promedio de primas percibida durante los 3 meses anteriores a aquel en el que se disfruten.

Las vacaciones se disfrutarán de mutuo acuerdo entre los trabajadores y la empresa.

Una vez asignado el período de vacaciones, los posibles cambios que pudieran realizarse se pactarán individualmente con el trabajador, fijando en su caso la posible indemnización por daños y perjuicios que pudiera corresponder por dicho cambio.

Aquellos trabajadores que cumplan veinticinco años de servicios ininterrumpidos en la empresa, disfrutarán un día mas por cada cinco años, de acuerdo con la siguiente escala:

Artículo 13. Permisos retribuidos.

El personal afectado por el presente convenio colectivo tendrá derecho a permiso retribuido en los supuestos y por los tiempos que a continuación se detallan:

  1. Por matrimonio o constitución de pareja de hecho (será necesario acreditar la constitución a través de certificado oficial extendido por el Ayuntamiento o la autoridad competente al efecto):

  2. Por divorcio o separación del trabajador/a, dos días naturales.

  3. Por paternidad natural o adoptiva, tres días, de los cuales dos serán laborables.

    En los casos de nacimiento de hijos prematuros, o que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.

  4. Por fallecimiento:

  5. Por traslado de domicilio habitual, un día natural.

  6. Por enfermedad grave u hospitalización según la Ordenanza de la Siderometalurgia de 29 de julio de 1970, de padres, abuelos y hermanos de uno y otro cónyuge, hijos, cónyuge y nietos, dos días naturales.

  7. Por el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público:

    Cuando conste en una norma legal, sindical o convencional un período determinado, se estará a lo que disponga la misma en cuanto a duración de la ausencia y a su posible compensación económica.

  8. Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales de la formación profesional en los supuestos y en la forma regulados en el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.

  9. En caso de fallecimiento de un compañero o de sus padres, cónyuge o hijos, podrán asistir al momento del sepelio una comisión compuesta por un máximo de cuatro personas.

  10. Por asistencia a consulta médica:

    En el caso de que el trabajador requiera asistencia a consulta médica, se concederá permiso por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el del trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de Medicina General, debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica. En los demás casos, hasta el límite de dieciséis horas de trabajo efectivo al año.

  11. Lactancia:

    Las trabajadores, por lactancia de un hijo menos de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre.

    La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de reducción de jornada corresponden al trabajador dentro de su jornada horaria.

    El trabajador deberá preavisar a la empresa con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada laboral.

  12. De concurrir circunstancias excepcionales que a juicio del interesado o de los representantes de los trabajadores pudieran hacer insuficientes, en algún caso, los días de permiso previstos anteriormente, la empresa podrá autorizar la aplicación de dichos períodos, o la concesión de soluciones alternativas por el tiempo que juzgue necesario en cada caso particular y en función de las circunstancias concurrentes.

Artículo 14. Permisos sin retribuir.

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

La reducción de jornada contemplada en el presente artículo constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Artículo 15. Excedencias.

1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.

2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a un año, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

4. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.

5. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

Artículo 16. Horas extraordinarias.

La prestación de horas extraordinarias, dentro de los límites que en cada momento señale la legislación vigente, será de aceptación voluntaria por parte del trabajador, salvo que se trate de horas estructurales o las de fuerza mayor, en cuyo caso serán de prestación obligatoria.

En caso de existir la necesidad de realizar horas extraordinarias de carácter estructural, la comisión paritaria del presente convenio colectivo dirimirá el carácter estructural o no de dichas horas extraordinarias. Dicha reunión deberá celebrarse antes de su realización y sólo en un caso de urgente necesidad por que las circunstancias así lo exigieran la comisión se reuniría con posterioridad a la realización de las mismas.

Las horas extraordinarias realizadas por fuerza mayor no serán tenidas en cuenta para el cómputo de horas extraordinarias señalado como máximo en cada momento por la legislación vigente.

Las horas extraordinarias que con arreglo a los criterios expuestos fueran necesarias realizar dentro de los límites legales se compensarán en metálico, salvo que por acuerdo entre la dirección de la empresa y el trabajador se pactara su compensación por tiempo de descanso.

Serán de carácter obligatorio, como horas extraordinarias de fuerza mayor, en especial, las horas necesarias para rescate de personas atrapadas en los elevadores en mantenimiento por la empresa, fuera del horario normal de trabajo.

Excepcionalmente, para la vigencia del presente convenio colectivo se fija como valor mínimo de la hora extraordinaria 14,28 euros por hora, sea cual sea su calificación.

Artículo 17. Trabajos especiales.

El valor establecido para el año 2006 para las horas invertidas en trabajos especiales será:

Para los años 2007 y 2008 el valor quedará expuesto en el tablón de anuncios del centro de trabajo.

Artículo 18. Trabajo nocturno.

El personal que realice su horario en noches percibirá por cada jornada efectiva de trabajo la cantidad de 10,54 euros por noche en concepto de plus de nocturnidad.

Artículo 19. Dietas.

a. Dieta completa:

En caso de desplazamiento en comisión de servicio, se percibirá en concepto de dietas las cantidades que a continuación se indican:

Año 2006:

Desayuno, 2,44 euros.

Comida, 12,40 euros.

Cena, 11,84 euros.

Hotel (*)

Varios, 3 euros.

Total, 29,68 euros.

(*) El hotel será reservado y pagado por la empresa a partir del primer día de desplazamiento. En caso contrario, la dieta completa será de:

Año 2006, 82,68 euros.

Sólo se tendrá derecho al cobro del concepto varios cuando se pernocte en el lugar de destino.

Estos importes entrarán en vigor con carácter 1 de enero de 2006-05-22.

En cualquier caso, nunca se abonará a los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo una cantidad inferior que aquellas que se señalen como tabla de dietas aprobada por la empresa a nivel nacional. Dichas tablas serán publicadas en el tablón de anuncios de la empresa anualmente.

Artículo 20. Vehículos y kilometraje.

El personal operario de montaje que con ocasión de la prestación de sus servicios utilice el vehículo de su propiedad, percibirá como compensación por el transporte de herramienta y desplazamiento la cantidad de 30 euros mensuales.

Para todo el personal afectado por el presente convenio colectivo y que para desplazamientos que hayan de realizar con ocasión de la prestación de sus servicios para la empresa en el vehículo privado del trabajador, se abonará la cantidad de 0,32 euros por kilómetro para el año 2006.

Esta cantidad será revisada anualmente por la empresa de acuerdo con los criterios aplicados a nivel nacional.

Artículo 21. Promociones y ascensos.

Durante la vigencia de este convenio se realizará estudio de ascensos de categoría de todo el personal con periodicidad anual.

Artículo 22. Seguro de vida.

La empresa abonará (bien asumiendo el pago, o bien mediante suscripción de una póliza de seguros para estos casos) las cantidades de:

  1. 13.222 euros, en caso de fallecimiento por causas naturales

  2. 23.139 euros, en caso de fallecimiento por accidente.

  3. 26.444 euros, en caso de invalidez absoluta, derivada de accidente o enfermedad.

Artículo 23. Complemento de enfermedad o accidente.

En caso de baja por enfermedad o accidente, la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100% del salario pactado.

Artículo 24. Sueldos.

El incremento salarial del personal afectado por el contenido del presente convenio colectivo será:

Para salarios fijos ( anexos I y II año 2006):

Al inicio de cada año se aplicará el IPC previsto por el Gobierno, regularizando la posible diferencia a principios del año siguiente, cuando se conozcan los datos estadísticos reales del IPC real con efectos de 1 de enero.

El incremento en salarios variables contemplados en los artículos 11, 16, 17, 18 y 25 será:

Artículo 25. Primas o incentivos.

Incentivos por jornada laboral completa en sábados, domingos y festivos: Prima por jornada laboral en sábado, 30 euros.

Prima por jornada laboral en domingo, 45 euros.

Prima por jornada laboral en festivo, 45 euros y el correspondiente día de descanso legal.

Primas nuevas incorporaciones:

Entre los seis y los doce meses, Prima = Prima calidad + 20 euros.

Entre los doce y los dieciocho meses, Prima = Prima calidad + 80 euros. El período de dieciocho meses podrá reducirse según la evolución formativa del técnico, pudiendo incorporarse antes al régimen general de primas.

Para el personal de post-venta:

Para el personal operario adscrito a la división de post-venta, se establece un sistema mixto de primas variables:

Para el devengo de las mencionadas primas será requisito previo indispensable la realización del 100% de las revisiones del parque de aparatos asignado a cada uno de los operarios, aunque podrá atenderse a circunstancias puntuales que hagan que por causas no imputables al operario, éste excepcionalmente no realice la totalidad de las mencionadas revisiones.

La suma de ambas primas variables será la que aparezca reflejada en el recibo de salarios de cada mes (nómina).

El sistema de prima para el personal de post-venta se devengará como sigue:

  1. Prima variable de calidad en el trabajo:

    Se establece una prima variable de calidad en el trabajo de un máximo de 41,88 euros, cuyo abono se evaluará y se graduará por los superiores de cada operario, atendiendo al nivel de desempeño individual en el trabajo de cada uno de aquellos.

    Este desempeño se evaluará ponderando aspectos tales como son, a efectos meramente enunciativos y no exhaustivos, (i) el grado de compromiso con el trabajo, (ii) el servicio ofrecido al cliente, (iii) presencia y aseo en el trabajo, (iv) trato correcto con lo superiores y los demás compañeros, (v) aumento o descenso en la calidad y nivel del trabajo realizado por el operario, (vi) realización correcta de la revisión mensual de los aparatos asignados a cada operario, (vii) correcta utilización de todos los elementos de protección individual y seguimiento de las normas de prevención y salud en el trabajo y (ix) correcta cumplimentación de los partes de trabajo, así como la entrega en tiempo a la empresa de los mismos.

  2. Prima variable de avisos:

    Se abonará una prima variable de avisos de acuerdo con el índice de avisos porcentual del sector o parque de aparatos asignado a cada operario según anexo III:

    Estas nuevas tablas de índices serán aplicadas a partir de la fecha de la firma del presente convenio

    Durante el período de vacaciones, en concepto de primas se abonará el promedio obtenido durante los tres meses anteriores al de disfrute.

Para el personal de montaje:

Al personal de montaje se le liquidará la mencionada prima de acuerdo a las tablas vigentes incrementas en el 3,7%, hasta que sean sustituidas por el nuevo sistema de primas de montaje a nivel nacional.

Artículo 26. Pagas extraordinarias.

El personal afecto por el presente convenio colectivo percibirá dos gratificaciones extraordinarias al año, equivalentes a treinta días de salario cada una de ellas, que se abonarán los días 30 de junio y 15 de diciembre.

Dichas pagas se calcularán para cada trabajador en función de los siguientes conceptos:

Salario convenio + antigüedad consolidada

Estas gratificaciones se abonarán en proporción al tiempo trabajado, prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se devenguen.

Artículo 27. Complemento de pagas extraordinarias.

Para el personal operario se establece un complemento de pagas extraordinarias de 104,60 euros en cada una de ellas (junio y diciembre).

En el caso de causar baja en la empresa por cualquier causa, no se devengará derecho al cobro de cantidad alguna por este concepto.

Artículo 28. Régimen disciplinario.

28.1. Faltas y sanciones.

Se entiende por faltas las acciones u omisiones de los trabajadores que supongan un incumplimiento de sus deberes laborales.

28.2. Graduación de las faltas.

Los trabajadores que incurran en alguna de las faltas que se establecen en los artículos siguientes podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa, que tendrá en cuenta, atendiendo a su importancia, trascendencia o malicia, su graduación en leves, graves o muy graves.

28.3. Faltas leves.

Tendrán la consideración de faltas leves las siguientes:

  1. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida justificación, cometidas durante el período de un mes.

  2. No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la falta, la razón de la ausencia al trabajo, a no ser que pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.

  3. El abandono del trabajo sin causa justificada que sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo .

  4. Pequeños descuidos en la conservación del material.

  5. Falta de aseo o limpieza personal.

  6. No atender al público con la corrección y diligencia debida.

  7. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.

  8. Discutir con los compañeros dentro de la jornada de trabajo.

  9. Faltar al trabajo un día sin causa justificada.

28.4. Sanciones de las faltas leves.

Las faltas leves serán sancionadas:

  1. Amonestación verbal.

  2. Amonestación por escrito.

28.5. Faltas graves.

Tendrán la consideración de faltas graves:

  1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante el período de treinta días.

  2. Faltar de uno a tres días al trabajo durante un período de treinta días sin causa que lo justifique. Bastará una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando como consecuencia de la misma se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa.

  3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social y, en su caso, a sus prestaciones. La falsedad u omisión maliciosa en cuanto a la aportación de estos datos se considerará como falta muy grave.

  4. Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo.

  5. La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo o mandato de las personas de quienes se depende orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones.

  6. Simular la presencia de otro en el trabajo, firmando o fichando por él.

  7. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.

  8. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para sí o para sus compañeros, o peligro de averías para las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave.

    En todo caso, se considerará imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio.

  9. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo para usos propios de herramientas de empresa.

  10. La reiteración o reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.

28.6. Sanciones a las faltas graves.

Las faltas graves serán sancionadas:

  1. Amonestación escrita

  2. Traslado de puesto de trabajo, en el mismo centro.

  3. Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.

28.7. Faltas muy graves.

Tendrán la consideración de faltas muy graves:

  1. Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses o veinte en un año.

  2. Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un mismo mes.

  3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros como a la empresa o a cualquier otra persona, realizando dentro de las dependencias de la misma o durante acto de servicio en cualquier lugar.

  4. La simulación de enfermedad o accidente se entenderá siempre que existe falta cuando un trabajador en baja por uno de tales motivos realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena.

    También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.

  5. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.

  6. La embriaguez durante el trabajo.

  7. Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la empresa.

  8. Revelar a terceras personas o a elementos extraños datos de reserva obligatoria.

  9. Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto o consideración para con los jefes, así como con los compañeros y subordinados.

  10. Causar accidente grave por negligencia o imprudencia inexcusable.

  11. Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.

  12. La disminución no justificada en el rendimiento del trabajo.

  13. Originar riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo.

  14. Las derivadas de lo previsto en los apartados c), e) y h) del punto 27.5.

  15. La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas.

  16. Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición de superioridad laboral o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situación personal o laboral.

28.8. Sanciones a las faltas muy graves.

Las faltas muy graves serán sancionadas:

  1. Suspensión de empleo y sueldo de veinticuatro a sesenta días.

  2. Inhabilitación por un período no superior a cinco años para ascender de categoría.

  3. Traslado forzoso a otra localidad sin derecho a indemnización.

  4. Despido

28.9. Prescripción de las faltas.

Las faltas prescribirán:

Faltas leves, a los diez días.

Faltas graves, a los veinte días.

Faltas muy graves, a los sesenta días.

Además de los mecanismos implícitos de caducidad previstos en la propia graduación de faltas, éstas caducarán y no podrán ser de referencia a ningún efecto: leves, al mes; las graves, a los dos meses, y las muy graves, a los cuatro meses de haberse producido.

Estas prescripciones se entienden a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Artículo 29. Abuso de autoridad.

La empresa considerará como falta grave y sancionará en consecuencia los abusos de autoridad que se pudieran cometer por sus directivos, jefes y mandos intermedios.

Se considerará abusos de autoridad siempre que un superior cometa un hecho arbitrario, con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con un perjuicio notorio para un subordinado. En este caso, el trabajador afectado lo pondrá en conocimiento de los representantes de los trabajadores para que éstos tramiten la queja a la dirección social de la empresa. Si la resolución de esta no fuera de la completa satisfacción del agraviado, éste y sus representantes lo pondrán en conocimiento de las autoridades laborales competentes.

Artículo 30. Gratificación de beneficios.

Los integrantes de la plantilla de los colectivos que venían percibiendo la gratificación de beneficios cobrarán en el mes de febrero la cantidad resultante de aplicar la fórmula siguiente:

Año 2006:

C= 6,5 x B

100 x P

Siendo:

C = Cantidad bruta a percibir.

B = Beneficios netos auditados.

P = Plantilla total, a nivel nacional de la empresa, al 30 de septiembre de cada uno de los años correspondientes.

Para tener derecho al cobro de esta gratificación, será requisito necesario el encontrarse de alta en la empresa a la fecha del cobro de la misma. Las personas que cumpliendo este requisito hubieran sido alta en la empresa únicamente durante una parte del ejercicio económico (1 de octubre a 30 de septiembre) cobrarán la parte proporcional de dicha gratificación.

Esta gratificación por beneficios engloba las gratificaciones voluntarias y/o pagas de beneficios que cualquier colectivo, incorporado a la empresa durante la vigencia de este convenio colectivo pudiera venir percibiendo.

DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. Premio por antigüedad.

Cuando el/la trabajador/a cumpla veinticinco años de servicios ininterrumpidos en la empresa, percibirá el importe equivalente a tres pagas extraordinarias. Cada una de estas pagas extraordinarias estará compuesta por los siguientes conceptos retributivos:

Sueldo convenio + antigüedad consolidada

El personal afectado por el presente convenio colectivo cuya incorporación a la empresa se produjera partir el 15 de junio de 1999 no devengará derecho al cobro de cantidad alguna por este concepto, el cual desaparecerá totalmente a partir del año 2024.

DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. Comisión paritaria.

Cualquier discrepancia que pudiera derivarse de la interpretación del presente convenio, las partes convienen en plantearla ante una comisión paritaria, que estaría compuesta por las siguientes personas:

Por la empresa: Don Pedro José Sainz Benito, don Celso Galán Riestra y don José Ramón Berrospe.

Por la representación de los trabajadores: Don Jorge García Obón, don Diego Bartolomé Ejea y don Miguel Pamplona Sieso.

En cualquier caso, estas personas podrán delegar su representación en la persona que ellos designen expresamente.

DISPOSICIÓN FINAL TERCERA. Derecho supletorio.

Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulación específica en el presente convenio colectivo, se estará a lo que sobre las mismas establecía la derogada Ordenanza Laboral de la Industria Siderometalúrgica, y en concreto, en lo que afecta a la duración de los contratos eventuales, el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de carácter general o especial que pudieran ser aplicables.

DISPOSICIÓN FINAL CUARTA. Período de prueba.

Se acuerda un período de prueba, cuya duración será de seis meses para los técnicos titulados y de dos meses para el resto de los trabajadores. No obstante, cuando se trate de un contrato en prácticas, el período de prueba será de dos meses para los titulados de grado superior (licenciados y técnicos superiores de formación profesional reglada) y de un mes para titulados de grado medio (diplomados y técnicos de formación profesional reglada).

En cualquier caso, el período de prueba acordado quedará interrumpido en los supuestos de incapacidad temporal.

ANEXO I.
Tablas salariales operarios año 2006.

Categorías Nivel
retributivo
Salario 2006
DiarioAnual
Oficial 1 .ª jefe de equipo 46,84 19.910,46
Oficial 1.ªa44,54 18.928,13
 b42,43 18.034,00
 c40,47 17.200,00
Oficial 2.ªa40,13 17.056,31
 b36,00 15.303,81
 c34,41 14.622,55
Oficial 3.ªa34,28 14.571,45
 b33,27 14.139,08
 c32,20 13.682,98
Especialistaa31,59 13.427,57
 b31,12 13.226,88
 c29,16 12.392,22

Nota.- En los valores de estas tablas está incluido el concepto antigüedad, a excepción de las personas que actualmente se les abona este concepto.

ANEXO II.
Tablas salariales empleados año 2006.

Categorías Nivel
retributivo
Salario 2006
DiarioAnual
Oficial 1.ªa1.395,13 19.531,79
 b1.319,00 18.466,13
 c1.207,32 16.902,51
Oficial 2.ªa1.109,02 15.526,27
 b1.019,59 14.274,25
 c960,05 13.440,76
Auxiliar administrativoa912,20 12.770,78
 b873,56 12.229,90

Nota. En los valores de estas tablas está incluido el concepto antigüedad, a excepción de las personas que actualmente se les abona este concepto.

 


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