Revisión salarial IPC-2006 del Convenio Colectivo de trabajo de aplicación a la empresa Valdezcaray, S.A. de Ezcaray (La Rioja) para los años 2003, 2004, 2005 y 2006


Código convenio: 2600642
Publicación: BOR 41 - 29/03/2007
Ver documentos relacionados


Sumario:

Convenio Colectivo de trabajo para la empresa Valdezcaray S.A.

Revisión salarial año 2006

En la localidad de Ezcaray (La Rioja), siendo las diecisiete horas del día dieciséis de febrero de dos mil siete, se reúnen, en la sede de la Unión General de Trabajadores, los siguientes señores: Gonzalo Morrás Echevarría, como Director Técnico de Valdezcaray S.A., Sociedad de Esquí y Montaña. Y de otra D. Sebastián García Santamaría, como asesor por D. José Antonio Martín Aparicio, en representación de la Unión General de Trabajadores, todos ellos componentes de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Trabajo para la empresa Valdezcaray S.A. para los años 2003, 04, 05, 06.

El motivo de la reunión es establecer la revisión salarial pactada en el artículo 14º del Convenio, en relación con la desviación experimentada por el I.P.C. durante el año 2006 y aplicable a los conceptos de Salario Base, Quebranto de Moneda, Transporte y Plus de Conductor, Ayuda de Estudios, Bolsa Económica, Póliza de Seguros.

De conformidad con lo anterior, en función de las competencias asignadas a la Comisión Paritaria, se adoptan, por unanimidad, los siguientes acuerdos:

Primero. Incremento salarial año 2006.

Una vez constatado que el Índice de Precios al Consumo (I.P.C.), establecido por el I.N.E. para el conjunto Nacional, ha registrado al 31 de diciembre de 2006, un incremento del 2.70%,respecto al 31 de diciembre de 2005, se procede a revisar la tabla salarial del año 2006, incrementándola con un 0.60% confeccionándose y aprobándose la Tabla Salarial a regir durante 2006.

Segundo. Quebranto de moneda.

La empresa abonará al personal que desempeñe las funciones de Cobrador, y exclusivamente durante los meses de cobro, la cantidad de 33.77 euros al mes durante 2006, siempre que se le impute la responsabilidad en el cobro.

Tercero. Transporte y plus de conductor.

La empresa se obliga a realizar por su cuenta, el transporte de su personal desde Ezcaray a Valdezcaray, y el retorno.

Aquellos trabajadores, que transporten, conduciendo vehículos de la empresa, a otros compañeros desde Ezcaray y viceversa, haciéndolo por orden de la empresa, percibirán una compensación económica de 2.25 euros por cada día que se produzca tal circunstancia.

Cuarto. Ayuda de estudios.

Anualmente la empresa abonara como ayuda de estudios en favor de los hijos de los trabajadores, afectados por el presente Convenio, las cantidades que seguidamente, se señalan:

- Preescolar y Guardería73.20 euros
- ESO73.20 euros
- FP106.97 euros
- Bachillerato106.97euros
- Carreras Universitarias, Tesis o Doctorado140.76 euros

La ayuda de estudios será abonada en los primeros quince días del mes de octubre de cada año, debiendo presentar los trabajadores los justificantes de matricula a lo largo del mismo mes. En caso de no presentarlos se le descontaría de la nomina del mes de noviembre.

Quinto. Bolsa económica.

Para todos los trabajadores de la empresa se establece una " Bolsa Económica " por los siguientes conceptos y cuantías:

- Por matrimonio:135.16 euros
- Por nacimiento de cada hijo168.90 euros

Sexto. Póliza de seguros.

La empresa, se obliga a la suscripción de una Póliza de Seguro, en un plazo no superior a 30 días desde la publicación del presente Convenio, que cubra los riesgos de accidente sea o no de trabajo, causado en cualquiera de las 24 horas del día y Enfermedad Profesional garantizándose por tales circunstancias la percepción al trabajador o a sus derecho-habientes, de una indemnización a tanto alzado de 67.565,07 euros en caso de fallecimiento y de 67.565,07 euros en caso de Invalidez en cualquiera de los grados. Total, Absoluta o Gran Invalidez. En el caso de la incapacidad Parcial, si el trabajador pudiera continuar desempeñando su actividad habitual, percibirá la cantidad determinada en baremo, en caso de estar incapacitado para el desempeño de su profesión habitual quedará cubierto por las indemnizaciones señaladas anteriormente.

En este sentido, el concepto de los diferentes tipos de invalidez es el siguiente:

En los casos de lesiones permanentes no invalidantes susceptibles de baremo se estará a lo regulado sobre esta metería.

La Empresa entregara a los trabajadores una copia de la Póliza individualizada y nominal.

Sexto. Pago de atrasos.

El importe de los atrasos de los salarios devengados y no percibidos desde el primero de enero de 2007, derivados de la aplicación retroactiva de los incrementos del presente Convenio, se abonarán a los trabajadores en una sola paga y en un plazo no superior a quince días a partir del día siguiente de la firma del presente Convenio.

Séptimo.

Dar traslado de la presente Acta y de la Tabla Salarial confeccionada al efecto a la Dirección General de Empleo y Relaciones Laborales de La Rioja, para que proceda a efectuar su registro, depósito y posterior publicación en el Boletín Oficial de La Rioja.

Y no habiendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión siendo las dieciocho horas en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento, extendiendo la presente Acta que es firmada junto con su anexo por todos los asistentes en prueba de conformidad.

Tabla salarial definitiva 2006

NivelCategoría profesional Salario mensualSalario anual
1Director Gerente:
a convenir con el Consejo de Administración o Consejero Delegado
2Encargado de Área1.692,31 25.384,65
3Encargado de Grupo1.518,93 22.783,95
4Oficial de 1ª1.345,66 20.184,90
5Oficial de 2ª1.182,85 17.742,75
6Peón Especializado993,17 14.897,55
7Peón863,44 12.951,60

 


logo leggio [Aviso Legalhttp://convenios.juridicas.com 
Leggio, Contenidos y Aplicaciones Informáticas, S.L. 
Prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos sin el permiso de los titulares.